3月18日，據(jù)白鹿視頻報(bào)道，山東濟(jì)南李女士稱因工作壓力大提出離職，公司極力挽留自己背地里開(kāi)始偷偷招聘，沒(méi)想到又重新招到自己。

李女士稱，該崗位只需一個(gè)人，自己提離職時(shí)老板讓安心工作，沒(méi)想到公司偷偷招聘，還在招聘軟件上向自己發(fā)出面試邀約，自己準(zhǔn)備安排好交接工作就走。

律師表示，按照規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。由此可知，試用期滿后在勞動(dòng)者履行了30日的預(yù)告期后即可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，無(wú)需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。

但是如果職工自離，不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實(shí)踐中會(huì)被視為違法解除勞動(dòng)合同。依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

總結(jié)

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