读者问:小公司,但工资高,能去吗?
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01?
大公司和小公司確實是不一樣的。
大公司的優勢是穩定,規范,壞處是螺絲釘化。所謂穩定,意思是大公司一般不會突然倒閉,不會突然猛漲猛降工資折騰你。
所謂規范,意思是大公司有一套工作流程,所有人按照流程走就行了,這極大的保護了打工人,而且習慣了這一套大公司流程你再跳槽去同等水平的大公司也要更容易,這就是大公司的優勢,這也是個圈子。
進了這個圈子你就不是一窮二白了,至少同等水平公司對你認可了。
但是優勢同時也是劣勢,大公司最大的劣勢就是他的規范,這些規范讓每個人都是一顆螺絲釘,你做好自己的位置就行了,所以很難有機會了解和嘗試更多。
有些人想,我能不能只要大公司的優勢而想辦法避開他的劣勢?這么想的人只能說看上去很聰明實際上很愚蠢,并且貪婪。你這樣想就好像宋江既想當梁山好漢又想當朝廷命官,結果就是兩頭不落好。
我們有時候總想平衡,實際上資源和時間是有限的,你根本無法平衡,所以正確的思維應該是選擇,選擇了哪個就要接受他的好和不好,要按照選擇的路走下去。如果要去大廠就要找一個好崗位,然后當好這個螺絲釘。
如果要去小公司就要放棄穩定,接受各種不確定性,相信命運把握在自己手里。
02?
小公司能不能去?
沒有不能去的,只是要具體問題具體分析,看你是否適合去,看你是否值得去?
很多同學總是問我能去嗎?實際上不能這么問,能不能?適合不適合?有沒必要?
這要結合你的情況來分析的。
譬如你明顯有個薪資水平差不多甚至更高,工作內容和崗位技術含量差不多的大公司offer,你還糾結要不要去一個小公司,那我的答案就是直接去大公司,別去小公司了,不劃算。
因為其他條件差不多,你去大公司明顯起點更高啊。有人說那我成了螺絲釘怎么辦?
其實不用擔心,至少兩三年內你是自由的,你真的想自由想折騰,也有這個能力,兩三年后跳槽啊,又沒人攔著你。
譬如你因為學校學歷和個人技術能力問題,大公司根本進不去,只能找到小公司,然后你憂心忡忡問我小公司能去嗎?
我當然回答你能去。
難道我要告訴你不能去,寧死都不去,寧愿找不到工作回家啃老都不去,那不是有病嗎?
如果起點決定了你只能先去小公司,那就先去啊,真的有能力有基礎了再跳啊,怕什么?你連今天都解決不了還擔心以后的影響,這不是搞笑嗎?
其實最難選擇的是什么?就是今天標題里要說的。
兩個offer,大公司年薪15萬,小公司年薪18萬,去哪個?
這時候就難選擇了,因為小公司給的錢多啊,而且多3萬(甚至有個同學給我對比的offer小公司多7萬年薪),選哪個呢?
我的建議是從你自身出發,根據你的性格,家庭,個人目標和人生規劃,去綜合決定。
譬如你出身貧寒,家里還指望你工作后趕緊賺錢補貼,以后買房買車也得靠你自己家里管不了,那建議選錢多的小公司,然后努力拼搏,相信靠自己以后還能拿到更多。而如果你家庭小康,不著急賺錢,那就建議去大公司,至少起點高,穩定規范。
譬如你個人性格愛折騰,不甘平凡,個人工作能力和活動強,也有創業的想法,那就去錢多的小公司,那里可能更適合發揮你的才能。
大公司要的是能力足夠的螺絲釘,不是一個人頂一個團隊的多面手。而如果你性格恬淡,更在意生活而不是工作,那就建議去大公司。
03?
為什么會有工資高的小公司?
最后順帶講一下這個問題,這個問題幾乎沒有人問過我,但是其實是一個很有意思的問題。
正常來說,小公司工資都競爭不過大公司。道理很簡單,你領的工資都是公司賺的錢給你發的,公司沒別人公司賺錢,所以沒那么多錢發給你嘛!
但是有些初創小公司確實工資很高,甚至高過同領域的大公司,為什么?
其實這就是熱錢投資造成的,也就是所謂的風口。
當有些行業成為熱點的時候,譬如2018年時因為中興華為被米國制裁引發了國產芯片熱潮,一下子涌進大量熱錢投資進入芯片行業,成立了大把芯片公司。
這些公司經過兩三年的孵化和發展,今年開始陸續出芯片開始市場推廣,所以今年嵌入式崗位開始稀缺,到處在挖人,這就是行業被熱錢投資給推到了風口。
這種情況下初創公司要么快速發展,拿到下一輪融資。要么投資的錢花完競爭失敗宣告破產。
所以這些初創芯片公司根本不在乎員工薪資是年薪20萬還是30萬,他在乎的是我能不能拿到天下英才,突圍而出拿到下一輪融資。所以搶人比大公司更狠,更舍得砸錢給優秀人才。
這就造成有時候初創小公司反而工資會更高,更有競爭力。那這種公司能去嗎?
我還是那句話,看你自己是什么樣的人,追求的是什么?
這種初創公司如果活下去做大了那你進去就是喝酒吃肉,如果作死了那你進去就是一段時間以后就得另謀高就。
去不去看你自己,是喜歡穩定安穩,還是喜歡折騰和不確定性。
不管你怎么選,魚和熊掌不可兼得,你得清楚自己的選擇是不是符合自己。另外,一旦選定就落子無悔,不要想太多,堅定的走下去就好了!
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總結
以上是生活随笔為你收集整理的读者问:小公司,但工资高,能去吗?的全部內容,希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。
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