摘要：據(jù)調(diào)查報告披露，偉易達血汗工廠的壓榨情況比起富士康、蘋果等有過之而無不及，包括強迫工人超負(fù)荷工作、暴露于有害化學(xué)物質(zhì)、住宿環(huán)境差、虐待員工、超低的工資等。如前面保羅·克魯格曼發(fā)表了《表揚廉價勞動》一文，N.D.克里斯托弗寫過《表揚被誹謗的“血汗工廠”》、《為“血汗工廠”叫好的兩個理由》等。

　　科技博客BusinessInsider報道稱，勞動力和國際人權(quán)機構(gòu)最新發(fā)布的一份報告顯示，繼富士康、蘋果被爆壓榨中國血汗工廠之后，摩托羅拉、索尼、AT&T、德國電信等也被爆壓榨香港電子企業(yè)偉易達公司(VTech)。

　　勞動力和國際人權(quán)機構(gòu)屬于非盈利組織。其委托一家私人調(diào)查公司收集相關(guān)證據(jù)，并采訪了偉易達集團工廠的工人。偉易達集團在廣州東莞有三所工廠，雇傭工人約10000名，主要制造手機和有線電話、手機零件和電路板。其產(chǎn)品在美國各大零售商如史泰博(Staples)、沃爾瑪、科思科(Costco)、希爾斯(Sears)、凱馬特(Kmart)等商廠售賣。

　　據(jù)調(diào)查報告披露，偉易達血汗工廠的壓榨情況比起富士康、蘋果等有過之而無不及，包括強迫工人超負(fù)荷工作、暴露于有害化學(xué)物質(zhì)、住宿環(huán)境差、虐待員工、超低的工資等。

　　而其中員工待遇和住宿環(huán)境是最讓人震驚的。工人每天被迫站立工作12-15個小時，中間有一小時的午飯時間；午餐也是些令人難以下咽的食物；員工宿舍就像監(jiān)獄，沒有窗簾，沒有空調(diào)，甚至沒有床墊；員工想洗澡只能接桶水用海綿擦一擦。

　　工廠的管理制度也相當(dāng)苛刻。工人如果犯錯誤就會被記錄下來，很可能通過扣工資來做懲罰。而那些經(jīng)理則會因為報告工人的錯誤而得到獎勵。

　　報告還披露，據(jù)工人反映，工廠自2010年以來就陸續(xù)發(fā)生工人自殺、被虐待的情況。

　　雖然這樣的事實已經(jīng)相當(dāng)殘酷，但是這在東莞的很多工廠已經(jīng)是見慣不慣。

　　不過，對于“血汗工廠”，《了不起的中國人》一書卻提供了這樣一種觀點：雖然許多工廠里的條件總是令看到的人感覺簡陋、艱苦至震撼，但可以肯定的是那還是要比他們在其他地方，在他們自己的家鄉(xiāng)情況要好。否則他們?yōu)槭裁匆x開好的地方而自愿來到壞的地方來呢？就如2008年諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主保羅·克魯格曼所講述的例子那樣：貧民窟里的一家?guī)卓谌嗽诶街袚烊U金屬和能夠變賣的東西，一天的收入雖然很少，但也好過完全沒有收入，也好過在農(nóng)村中的隱性失業(yè)。

　　作者在該書中稱，清華大學(xué)秦暉教授就曾經(jīng)寫到，中國的這些所謂的“血汗工廠”并不是總處在負(fù)面的形象當(dāng)中的。在國際上，就有幾位著名的經(jīng)濟學(xué)家為這些“血汗工廠”辯護過。如前面保羅·克魯格曼發(fā)表了《表揚廉價勞動》一文，N.D.克里斯托弗寫過《表揚被誹謗的“血汗工廠”》、《為“血汗工廠”叫好的兩個理由》等。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的索尼MOTO等压榨国内代工厂：员工宿舍像监狱的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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