你们这些90后，都是什么神仙小精灵？
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之前和一個(gè)朋友吃飯，他說(shuō)起了自己公司里，有個(gè)應(yīng)屆生，剛?cè)肼?天，才1天，就辦了離職。因?yàn)橛X(jué)得太累了，自己不喜歡。
我這個(gè)朋友，就跟我感慨：你們90后啊，真的是膽大，一言不合就辭職。
01
前段時(shí)間呢，我在網(wǎng)上看到一個(gè)段子，說(shuō)的是這個(gè)社會(huì)有一個(gè)“三定律”：
第一條：任何比我早出生10年及以上的人都是裏步不前的老頑固；
第二條：任何出生時(shí)間和我相差10年以內(nèi)的人都是這個(gè)社會(huì)的精英；
第三條：任何比我晚出生10年及以上的人都是無(wú)可救藥的；
我們?cè)谡務(wù)撋鐣?huì)現(xiàn)象的時(shí)候，喜歡按照人的出生年代分為80后、90后，還有現(xiàn)在新生代的00后。80后覺(jué)得70后頑固，又覺(jué)得90后瘋狂；90后又覺(jué)得80后太保守，沒(méi)有自己的追求，關(guān)于00后，又覺(jué)得他們前衛(wèi)的幼稚。
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90后真的是膽大瘋狂嗎？拋開(kāi)偏見(jiàn)，客觀來(lái)講，90后現(xiàn)在處于什么狀態(tài)？90后在找工作的時(shí)候，找的到底是什么？
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作為90后的資深老阿姨，我覺(jué)得我們90后們雖然不至于家家都有礦，吃喝不愁，但也并不像80后、70后一樣那么在意薪酬。比起工資的高低，我們?cè)谶x擇工作時(shí)，更愿意選擇自己喜歡的行業(yè)，比如說(shuō)新興行業(yè)而非傳統(tǒng)行業(yè)；更愿意選擇容易相處、不苛刻的老板。那些喜歡加班的公司、喜歡開(kāi)展繁瑣低效的每日會(huì)議的老板往往在我們的黑名單內(nèi)。在我們看來(lái)，這些老板灌輸?shù)钠髽I(yè)文化，美其名曰是狼性文化，實(shí)則進(jìn)行的是對(duì)精力的無(wú)意義的消耗。
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90后更傾向于選擇舒適自然的工作環(huán)境，那些嚴(yán)格執(zhí)行打卡制度的、那些公司內(nèi)部有著內(nèi)斗亂象的，90后是絕對(duì)不會(huì)考慮的······
02
那90后應(yīng)該如何來(lái)找工作呢？我認(rèn)為應(yīng)該從以下三點(diǎn)出發(fā)：
一、明確自身的目標(biāo)與優(yōu)勢(shì)
明確目標(biāo)和優(yōu)勢(shì)。很多人從大學(xué)畢業(yè)后，才開(kāi)始發(fā)現(xiàn)，自己沒(méi)有什么目標(biāo)。在選擇工作時(shí)，不知道自己比別人勝出在哪里。我希望90后的同伴們，在回答自己想做什么工作時(shí)，在回答自己想要什么樣的生活時(shí)，都能以＂自己想成為ー個(gè)什么樣的人＂為主旨。為了你的這個(gè)目標(biāo)，你會(huì)找到自己的大方向，并且在向這個(gè)方向努力時(shí)，能夠完善自己的技能，像升級(jí)打怪一樣。
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自己想成為什么樣的人，不是簡(jiǎn)單地選擇自己喜歡的工作。
當(dāng)我們的喜好，變成工作時(shí)，它就不ー定那么有趣了。因?yàn)槲覀兊南矚g，變成了任務(wù)后，就被附加上了太多的束縛和羈絆。
比如說(shuō)，我喜歡組織活動(dòng)，喜歡帶著大家一起玩。然后我進(jìn)了人力資源部。進(jìn)去之后發(fā)現(xiàn)，咦？怎么不能按照自己的喜好來(lái)設(shè)計(jì)流程，為什么這個(gè)同事的建議明明超級(jí)無(wú)聊、無(wú)趣還要聽(tīng)她的來(lái)，為什么要考慮思想灌輸度這種指標(biāo)？這時(shí)候，活動(dòng)組織對(duì)我來(lái)說(shuō)，就不再是我喜歡的工作了。
這樣一來(lái)，最開(kāi)始“做自己喜歡的工作”這個(gè)理想被打破了，我就覺(jué)得這份工作枯燥無(wú)味，越來(lái)越?jīng)]意思，和自己想象的相差了十萬(wàn)八千里，還談什么理想，談什么有趣呢？
你說(shuō)，是人力資源這個(gè)行業(yè)不好嗎？
其實(shí)，是我們往往把自己喜歡的行業(yè)看的太表面了，只看到了光鮮亮麗的冰山一角。同時(shí)，又高估了自己勝任工作的抗壓能力。
每個(gè)行業(yè)都是如此。
所以，我不建議大家只根據(jù)自己的喜好來(lái)選擇工作。在找工作前，先明確目標(biāo)，結(jié)合自己的獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。在你擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，在你擅長(zhǎng)的崗位上，你才具有最強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。
同時(shí)，這份工作又是與你的目標(biāo)相關(guān)的。在一步一步接近你的目標(biāo)的這個(gè)過(guò)程中，你是在成長(zhǎng)，是在變強(qiáng)的，這就會(huì)給你帶來(lái)持續(xù)的快樂(lè)，你就會(huì)認(rèn)為自己在做的事情是有價(jià)值的，是有趣的。
這是我們今天要說(shuō)的第一點(diǎn)——明確你的目標(biāo)與優(yōu)勢(shì)，而不是簡(jiǎn)單地選擇自己喜歡的工作。
二、選對(duì)一個(gè)行業(yè)
有句老話說(shuō)：“男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎。我們?cè)诳紤]一份工作時(shí)，首先是要進(jìn)入到一個(gè)好的行業(yè)，一個(gè)對(duì)的行業(yè)。
每個(gè)人心里對(duì)于行業(yè)的高低、好壞都有不同的看法。就像很多爸爸媽媽還是會(huì)期望自己的孩子能夠進(jìn)國(guó)企里面穩(wěn)定地吃鐵飯碗。年輕人們卻不喜歡這種穩(wěn)定，更想追逐刺激，選擇那些我們不太熟悉甚至聞所未聞的崗位，比如旅行作家、酒店試睡員、巧克力試吃員······
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在我看來(lái)，行業(yè)其實(shí)是沒(méi)有絕對(duì)的好壞的。時(shí)代一直在變化，沒(méi)有什么事是能長(zhǎng)盛不衰的。
只要能夠理解背后的規(guī)律，理解它的底層邏輯，那你就不用擔(dān)心自己沒(méi)能抓住好的機(jī)會(huì)，不用擔(dān)心在行業(yè)的變遷中，自己被淘汰。
現(xiàn)在，大的趨勢(shì)是什么呢？
流量越來(lái)越貴，比的是誰(shuí)能夠更高效的利用流量。
另外，包括騰訊、阿里這些 To C端很厲害的企業(yè)，在向To B端去做。華為這些To B很厲害的企業(yè)，在往To C端去做，你會(huì)看到To B和To C的生意在融合。
當(dāng)我準(zhǔn)備做流量的生意時(shí)，我一個(gè)朋友告訴我兩點(diǎn)：?
第一，賣流量曾經(jīng)是個(gè)好生意。但在未來(lái)，不能衍生出專業(yè)服務(wù)能力的純信息匹配平臺(tái)將會(huì)被淘汰。
第二，服務(wù)業(yè)在中國(guó)即將進(jìn)入到一個(gè)大爆發(fā)的階段。擁有專業(yè)的服務(wù)能力，將成為企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壁壘。
為什么說(shuō)不能衍生出專業(yè)服務(wù)能力的純信息匹配平臺(tái)將會(huì)被淘汰呢？
因?yàn)榱髁科脚_(tái)始終在變遷。今天很多流量平臺(tái)如日中天，但流量在過(guò)去有很多不同的名字。在電視為王的時(shí)代，它叫做收視率；在紙媒的時(shí)代；它叫發(fā)行量。所以我們看，在過(guò)去的二十年里面，從最早的電臺(tái)、報(bào)紙、雜志，到后來(lái)的門戶網(wǎng)站、博客、社交網(wǎng)站，你仔細(xì)去看，流量的平臺(tái)其實(shí)一直在變遷，沒(méi)有哪一個(gè)平臺(tái)能長(zhǎng)盛不衰。過(guò)去如此，未來(lái)也應(yīng)該是如此。
所以，我今天想說(shuō)的第二點(diǎn)就是：選擇具體的工作前，一定要找對(duì)一個(gè)行業(yè)。
三、選一家具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的公司
如如何判斷一家公司是否有核心競(jìng)爭(zhēng)力？可以看它的商業(yè)模式。一個(gè)公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力都是靠錢和時(shí)間堆出來(lái)的。
做符合自己使命的事，你花錢、愿意花時(shí)間去做這些事，就是為了能做更專業(yè)的事，提供更專業(yè)的服務(wù)，成為更有核心競(jìng)爭(zhēng)力的公司。
以上就是關(guān)于90后小伙伴們找工作，我的一些看法。
第一、明確自身的目標(biāo)與優(yōu)勢(shì)；
第ニ、選對(duì)一個(gè)行業(yè)；
第三：選擇一家具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的公司。
在今天的最后，我想說(shuō)的是：
作為90后好姑娘資深代表的我，深深的理解現(xiàn)在的90后，希望你的工作崗位能既有趣，又有錢。
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總結(jié)
以上是生活随笔為你收集整理的你们这些90后，都是什么神仙小精灵？的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問(wèn)題。
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