陪產假15天單位不批準職員有權利要求索賠，但具體賠償數額法律沒有明確規定，可以咨詢當地發布的計生條例，或者是到勞動部門進行申訴，有關部門申請法律仲裁，獲取賠償。國家勞動法有明確規定除產假外，給予男方15天陪產假的權利，如果公司不給員工批準休陪產假是違法行為。根據各地區計劃生育條例相關規定給予合法夫妻相應天數的陪產假，陪產假是男性勞動者在妻子生育期間享受的有一定時間看護、照料妻子，為女性分擔生育責任的權利。如果員工非自愿放棄陪產假或者是單位要求員工放棄陪產假，是屬于侵犯員工正常權利的，員工可以提交正常請假手續和輔助證明材料，無需得到單位批準。如果單位不批準員工的陪產假申請，有以下幾種處理方法：1、向當地勞動部門提出申訴，維護自身權益；2、在勞動爭議發生之日起，以單位被迫員工放棄陪產假為由解除勞動合同，并追究單位賠償責任；3、如果對單位行政部門處理堅決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一般正規單位不批準員工休陪產假都是可以申請索賠，只要以未休陪產假為由要求補償，用法律來維護自身權益。凡是符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。

總結

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