Hulu ADI廣告數(shù)據(jù)和算法團隊招人啦！

多種職位，等你投遞

公司簡介

Hulu是美國的互聯(lián)網(wǎng)視頻流媒體平臺，成立于2006年，總部位于美國洛杉磯，目前由迪士尼控股。Hulu支持用戶在多種設(shè)備上觀看長視頻和電視直播，擁有近3000萬付費訂閱用戶，并擁有大量原創(chuàng)內(nèi)容，包括自制劇《使女的故事》等。

Hulu北京辦公室成立于2007年，是僅次于總部的第二大研發(fā)中心，也是從Hulu成立伊始就具有重要戰(zhàn)略地位的研發(fā)中心。擁有數(shù)十項相關(guān)專利，也寫過豆瓣評分8.8分的《百面機器學習》。北京獨立負責視頻播放開發(fā)、內(nèi)容推薦、廣告精準投放等核心項目，在人工智能、機器學習等領(lǐng)域都有專門的研究部門。

團隊信息

ADI（Ad?Intelligence）團隊是Hulu北京辦公室的開發(fā)團隊之一，主要服務(wù)于線上系統(tǒng)的投放優(yōu)化以及性能調(diào)優(yōu)，使命是利用數(shù)據(jù)和算法提高廣告投放精度和轉(zhuǎn)化率，優(yōu)化廣告收入和運營效率，以及提升用戶廣告體驗。

在Hulu內(nèi)部實現(xiàn)的廣告系統(tǒng)中，可以做非常多的優(yōu)化，比如人群定向、庫存預(yù)估等傳統(tǒng)的計算廣告項目，在電視直播中動態(tài)的廣告決策優(yōu)化系統(tǒng)，以及行業(yè)領(lǐng)先的廣告投放優(yōu)化模式等等。所有優(yōu)化結(jié)果，都會直接影響到Hulu的廣告訂閱用戶的播放體驗，以及在Hulu平臺投放廣告的廣告商訂單。

ADI團隊成員包括算法工程師、大數(shù)據(jù)工程師、后端工程師、全棧工程師、質(zhì)量保障工程師、產(chǎn)品經(jīng)理及項目經(jīng)理。我們致力于構(gòu)造以大數(shù)據(jù)、微服務(wù)和機器學習為核心的優(yōu)化引擎，為Hulu的廣告系統(tǒng)提供顛覆式的創(chuàng)新。對于創(chuàng)新性和主動性比較強的人來說，這里有很多好機會來實現(xiàn)技術(shù)落地。

招聘職位

1. 高級軟件開發(fā)經(jīng)理

2. 高級全棧軟件開發(fā)工程師

3. 高級后端軟件開發(fā)工程師

4. 大數(shù)據(jù)軟件開發(fā)工程師

5. 質(zhì)量保障工程師（contract）

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投遞簡歷至：nadila.alimu@hulu.com

簡歷中英文均可

工作體驗

我叫Victor，今天是我來Hulu的第126天。之前在灣區(qū)做過程序員，在創(chuàng)業(yè)公司做過產(chǎn)品經(jīng)理之后，在一次幸運的機會下加入了Hulu，成為了ADI團隊的一名TPM（Technical Program Manager）。

我們組的業(yè)務(wù)是廣告，有非常多的行業(yè)知識和Hulu內(nèi)部的系統(tǒng)需要學習了解，比我想象中要復(fù)雜很多。在剛來后onboarding的階段，團隊里的同事們會按照項目職責分工為新來的同事做training，可以幫助我更系統(tǒng)、更清晰地了解我們的業(yè)務(wù)，為我節(jié)省了很多的時間和精力。

作為一名TPM，我的職責就是“哪里需要去哪里”。這個聽起來沒有什么具體職責范圍的限制，但其實也是它最大的一個挑戰(zhàn)。還有一個挑戰(zhàn)是需要協(xié)調(diào)跨小組、跨地域、跨語言的開發(fā)項目。時區(qū)和語言上的差異在無形中會降低效率。地域和小組不同，使得項目中的每個組員都各有特點，但他們也有一些共同的優(yōu)點值得學習，非常聰明、獨立思考、有上進心，根據(jù)每個不同的項目，大家都會集思廣益提出一些因地制宜的解決方法。我也剛剛結(jié)束了第一次出差去Santa Monica的體驗，會慢慢發(fā)現(xiàn)大家都是為了一個相同的目標去努力，這也應(yīng)該是我們所提倡的“one team”的精神。

Hulu還是一個提倡“embrace fun”的地方，在來公司之前，我就聽很多在Hulu工作的朋友們提到過，來了之后更是深有體會。

Hulu會在你生日的時候給你準備一罐印有你名字的專屬可樂、買蛋糕為你慶祝生日，會在每年夏天舉辦有臺球、有電競游戲項目的趣味運動會，會在每個月辦Happy Hour，會在Huluween時開Party，會舉辦活動讓大家能帶孩子或爸媽來看看日常工作的地方等等。能夠感受到，Hulu看重的不僅僅是你完成的工作，每個人的生活是否舒服開心也同樣重要。

我還清楚地記得，在我第一輪電話面試的時候，跟我的面試官聊過這樣一個問題：她問我為什么會選擇Hulu、之后的期望是什么樣的。

其實那時我并不知道等待我的具體是怎樣的工作內(nèi)容，也談不上會有什么具體的期望。但我覺得不管我在做什么樣的工作，如果每天早上醒來，意識到閉著眼睛就可以把今天的工作做完，沒有挑戰(zhàn)，那就沒有意思了，不是嗎？

在第127天的時候，我可能依然正在理解TPM的職責是什么樣子，但是，好在我知道現(xiàn)在在ADI團隊的工作，存在著很多挑戰(zhàn)，也很有意思。

我是ADI團隊中的軟件開發(fā)工程師。我是在三年前入職的Hulu美國辦公室，剛進入公司的時候就得知Hulu最開始其實是在北京創(chuàng)立的，所以現(xiàn)在北京辦公室也就演變成為了Hulu最大的海外研發(fā)中心。在美國工作的時候，我常常會跟北京的同事打交道，慢慢發(fā)現(xiàn)了Hulu北京的技術(shù)氛圍格外濃厚，在Hulu北京工作的員工有技術(shù)書籍作者、有某一領(lǐng)域的專家。正是因為想和這么優(yōu)秀的人一起學習成長，我最終回國的時候選擇了調(diào)回Hulu北京辦公室。

ADI團隊里有三分之一是Researcher，還有兩位數(shù)的Developer，技術(shù)氛圍十分融洽，而且還有足夠有挑戰(zhàn)的業(yè)務(wù)場景，使我非常有動力去攻克工作中一個一個的難題。

組內(nèi)每隔兩周會組織技術(shù)分享會，由每個人自主選擇題目自愿參加，由于不需要做很正式的準備，主講人也不需要浪費時間在做華麗的ppt上，所以大家都很積極，在會上暢所欲言，讓我充分感受到了大家對于技術(shù)的追求。

除此之外，我們還致力于持續(xù)不斷的追求更好的方式方法，不僅局限在技術(shù)上，更在打造一個高效的團隊上。在定期的組會以及和老板的1對1會議上我們非常提倡大家speak out，每個sprint的目標都是讓整個團隊變得更好。

在生活上，Hulu秉承著讓員工都可以全身心投入工作的原則，提供了各式各樣的便利與福利、無限量的水果零食飲料、各種興趣小組的直接經(jīng)費贊助、以及全面的醫(yī)療健康保險，真正讓我能每天專注于工作當中。除了興趣小組，大家還會一起擊劍健身，春天一起去公園踏青，冬天一起去雪場滑雪。不提倡加班，沒有強制的上下班時間，也讓我能更好地根據(jù)自己的情況調(diào)節(jié)工作和生活節(jié)奏、更高效地完成工作。

如果你對于技術(shù)和行業(yè)有追求熱情，并且期望能很好地平衡工作和生活的話，請加入Hulu，和我們一起成長。

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總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的Hulu热招 | ADI广告数据和算法团队的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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