离职前一定要做好这7件事情,少一件都很麻烦。
很多朋友都有離職的想法,吐槽被工作榨干了精力、越來越內(nèi)卷;在公司得不到成長和升職加薪。
跳槽可以,但要懂得做個頭腦清醒、學(xué)會反向榨取公司價值的打工人!
離職前一定要做好這些事情,少一件都很麻煩。
1、確定職業(yè)規(guī)劃
離職,意味著跳出當(dāng)前熟悉的環(huán)境去到一個新的地方,心態(tài)的調(diào)整相當(dāng)關(guān)鍵。
1)先想好,是邊工作邊面試、騎驢找馬,還是裸辭休息一段時間。
盡量騎驢找馬。拿著現(xiàn)在老板的工資規(guī)劃未來職業(yè)發(fā)展,手上有糧,心中不慌。
2)認(rèn)清自己想要什么。
沒有十全十美的工作,薪資、工作內(nèi)容、公司名氣、加班時間、穩(wěn)定程度、成長空間、工作氛圍 。哪些是你看重的?
明確優(yōu)先級,把需要考慮得因素按照重要程度羅列清楚。不要只顧著離開現(xiàn)在的環(huán)境,跳槽又去到另一個深淵。
2、認(rèn)真復(fù)盤工作
1)梳理在公司業(yè)務(wù)中扮演的職能角色、價值產(chǎn)出、工作亮點、改進(jìn)空間、碰到過的難題、如何解決關(guān)鍵障礙,回憶并且整理記錄下來。
2)公司是做什么業(yè)務(wù)的,有哪些主要部門,如何協(xié)同合作?
所在部門做什么?部門業(yè)績怎么樣?團(tuán)隊成員如何分工?
3)我負(fù)責(zé)什么工作?kpi是什么?做出了什么成績、給公司和團(tuán)隊帶來了什么價值?現(xiàn)在還有哪些做得不好的地方?參與或主導(dǎo)過哪些重要項目。
不要覺得我走了,以前的東西就告別了。
利用最后的機(jī)會來改正你所有的錯誤,完善欠缺的方面。
完整的工作復(fù)盤,在梳理簡歷、求職面試的時候,都能派上大用處,也是能讓自己在跳槽時多漲幾千塊的重要方法。
3、梳理求職差距
1)收集意向公司,提煉求職崗位的技能
提煉JD里要求的核心技能關(guān)鍵詞,看自己欠缺在哪兒,比如你想去的大廠要求java編程、接口自動化、性能測試等等。
2)完備知識體系和能力樹
如果不急著跳槽,可以嘗試在公司內(nèi),找個相匹配的短期項目,學(xué)習(xí)和積累相應(yīng)的能力。
3)結(jié)合核心技能,匹配自己的經(jīng)驗
把能匹配意向崗位的亮點項目和工作案例寫在簡歷上,同時用數(shù)據(jù)展示帶來的工作成果。
4)多參加面試,總結(jié)要改進(jìn)的方向
很多知識,你腦子里想的時候,覺得自己懂了,等到面試官一問,卻回答不好。自我認(rèn)知往往有偏差,發(fā)現(xiàn)自己知識缺漏的一個關(guān)鍵方法就是去面試。
面試完及時總結(jié)(可錄音),問了什么問題?這些問題的主要考察點是什么?自己怎么回答的?哪些地方?jīng)]有回答好?需要突出自己的哪個亮點或者技能。
4、明確離職信息
1)沒有確定離職,不要透露消息
在你還沒有做好所有準(zhǔn)備,也許你心里沒想好要不要離職,最多口頭抱怨抱怨,不要向任何人透露你有離職的想法。
2)確定要離職后,明確離職細(xì)節(jié)
重點是:最后一個工作日和未結(jié)算的薪資發(fā)放。
以及,社保斷交時間,工資發(fā)放時間,剩余年假清算等等,如果可以,加個HR的微信或者留個聯(lián)系方式,相信我,大多數(shù)人離職后都因各種問題找過前HR!
3)做好交接工作
職場的圈子就這么小,多工作幾年就會發(fā)現(xiàn)到哪都能遇到熟人,給自己留下好口碑,也相當(dāng)于為未來的職場鋪路。
5、管理職場人脈
1)不要透露真正去向
裸辭或者有了下家都不要透露,如果被同事問起,可以說,還沒有找到,或者拿了幾個offer還在考慮中。
2)積累一段同事人脈
你現(xiàn)在工作的目的更多是為了成長,成長需要更多的資源,其中最重要的資源就是人脈。
3)跟關(guān)系好的同事道別
一是讓別人感受你對他的在意,二是維系人脈關(guān)系,說不定什么時候就能互相幫助!
6、清除微信緩存
1)打開微信的【設(shè)置】
2)點擊文件管理的【打開文件夾】
3)找到【FileStorage】文件夾
4)找到子文件夾【Cache】【File】【Video】
這三個都要刪除
5)回到【設(shè)置】的【通用設(shè)置】,點擊【清空聊天記錄】
7、調(diào)整離職心態(tài)
有的朋友離職后會很不習(xí)慣,要明白,所有人都只能陪你走過一段路,你有自己的終點要去抵達(dá)!
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總結(jié)
以上是生活随笔為你收集整理的离职前一定要做好这7件事情,少一件都很麻烦。的全部內(nèi)容,希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。
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