十大熱門職位發布 高薪行業一目了然
——2015年年中盤點IT篇

職位需求：IT類職位半年需求增長明顯

　　2015年上半年，全國IT職位需求量基本處于穩步上升狀態。如圖1所看到的，2015年2月，因農歷新年影響，招聘需求雖有小幅回落，但3月后。IT人才招聘市場馬上回到工作狀態。

　　據前程無憂無憂指數的統計數據顯示，截至到2015年6月。全國IT類（計算機/互聯網/通信/電子）職能網上公布職位數67萬余個。較年初相比增長幅度為19%，和2014年同期相比，漲幅達29%。

圖1：2015年1—6月IT類職能需求走勢（對照2014年）
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數據來源：51job


　　從各個IT職位來看，TOP10的排行榜單上多了一個新面孔：Web前端開發。這個職位在2015年6月擠進了前十名（見表1），和年初相比。增長幅度高達96%。

在越來越強調體驗感的當下。Web前端開發project師作為網頁端用戶視覺體驗和交互體驗的實現者。當之無愧為熱門職位，并且總體薪資都頗高。

表1：2015年6月全國IT類十大熱門職位網上公布職位數漲幅
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數據來源：51job

　　詳細到各個城市，2015年上半年，IT類職能熱門城市的排名沒有變化。一線城市中，仍舊是北京領跑，二線城市中。杭州的優勢依舊相當明顯，半年職位需求漲幅達28%，位列全部城市之首。成都、武漢、南京在年初時數據基本持平，經過半年的努力，成都漲幅明顯，達24%。

圖2：2015年1月與6月IT職能需求熱門城市需求對照
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數據來源：51job


企業動態：“互聯網+”時代企業招聘轉型

　　“互聯網+”成為各行業的機會和挑戰。它極大地帶動了就業，因為電子商務、教育、快遞和智能制造等行業集聚著大量的創業公司和轉型企業。帶來了大量的職業機會。2015年第二季度雇主招聘意愿調查顯示。互聯網帶來了大量的跨界、混業和新興公司，也造就了大量的商業對手。25.3%的雇主表示。在過去12個月里，“互聯網對公司的商業模式產生了深刻影響”。本次調查數據還顯示。因為互聯網企業多數先在一線城市設立和布局。45.1%的雇主主要在一線城市（京、滬、廣、深）招聘人才，這個數字高出去年同期5個百分點。

行業薪酬：網游高薪職位多

　　前程無憂在2015年4月進行了一個以“個人曬薪酬”的活動。從數據結果中得出下面結論：

　　計算機（硬件/軟件）：從PC到互聯網再到移動互聯網。行業熱點不停轉換，從業人員的年資普遍不高，除了技術研發和銷售類工作薪酬較高，多數支持類職能薪酬不高，硬件企業薪酬低于軟件企業。

　　互聯網/電子商務：電子商務的實質是依托信息技術的勞動密集型企業。

客服類崗位用人需求量大。但技能要求低。

其實，大數據的運用正在使非常多崗位的技術含量減少，大多數人的收入處在平均值。


　　從企業方給出的薪資數據來看，截止到2015年6月，依據前程無憂數據庫數據顯示，除“網絡游戲”行業。其它IT行業薪資基本都以3000—4499元/月所占比例最多。網絡游戲行業月薪收入10000—14999/元的比例占多，月薪大于15000元的占比也遠遠高于其它行業。

圖3：2015年6月各IT行業薪資分布比例圖

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數據來源：51job


跳槽意愿：頻繁跳槽少 南方城市更受歡迎

　　依據前程無憂最新出爐的“2015年第二季度求職者跳槽意愿度調查”結果顯示，來自IT行業的受訪者中，選擇在二季度跳槽的占62%。相比一季度74%的跳槽意愿度來看，有所回落。雖說大家的跳槽意愿度都非常高，可是整體來看。大部分人還是選擇理性跳槽。

　　本次調查中顯示，參與投票的IT從業人中，工作2—4年人群里。跳槽次數占比最多的是1次，占43%；工作5—7年的人群中，跳槽2—3次的人群占62%；工作8年以上的，跳槽3次占比最多，有28%。依靠跳槽漲薪是不爭的事實，可是頻繁跳槽僅僅會減少身價，這也是被大部分IT人認可的事實。你跟過幾個“大牛”？做了幾個“項目”？帶過多少人的“團隊”？靠技術吃飯的IT人都清楚。這些加價的砝碼都是要靠時間慢慢熬出來的。

　　在跳槽目標城市方面。IT人似乎更鐘意南方。“2015年第二季度求職者跳槽意愿度調查”顯示。23%的IT受訪者都將跳槽目標城市設為上海。其次是深圳，占18%。

二線城市中，盡管杭州IT職能需求數位列第一。可是在求職者心目中，蘇州的吸引力在二季度超越了杭州，位列二線城市排名之首。緊隨其后的城市為成都，排名第三為杭州。據鳳凰財經、仲量聯行公布《中國城市60強》報告。成都、重慶、杭州、南京、沈陽、蘇州、天津、武漢、西安9個城市被劃入1.5線城市之列。所以。當北上廣深已經太擁擠時。最好還是看看這些城市，它們的機遇和前景，也是相當誘人的。

IT人職場心得：有技能不怕被淘汰。

　　在各種對IT行業的吐槽中，有一個有趣的現象：有人會認為IT領域內的老人知識技術落伍，跟不上時代變化，比只是剛出校門的年輕人。但是新人又在感嘆，在學校里根本學不到東西，自己又沒有工作經驗。找工作太難。處于兩端的人群都認為自己找工作難，那么誰找工作不難？非常easy，有一技之長的人！誰說40歲還在寫代碼就是沒出息了？不一定全部人上了年紀就非要轉做管理，過了30歲，上了40歲，你仍然能夠做技術員、程序猿。但你一定要是專家。要具備一些不易被復制的個人競爭能力。

（完）

總結

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