3月8日消息，據都市時報報道，遼寧沈陽一女子成立有“帶薪生理假”工作室，女員工享有三天生理期假，老板生理期時全體放假三天。

老板李女士介紹：我生理期會痛經，吃了藥都站不起來，有很多女生都是這樣，生理期沒辦法很好地完成工作，與其在那難受不如讓她好好休息。

李女士還稱：原來我上班的時候，不會因為這種事情就給我們放假，也不會得到理解。所以當我成立工作室的時候，我就有這樣的想法，我覺得女生應該有這個權利。

律師表示，痛經假是法律賦予女性勞動者的特殊權利。比如《安徽省女職工勞動保護特別規定》指出，女職工因月經過多或者痛經不能正常上班，申請休息的，用人單位根據醫療機構證明，安排其休息1至2天。

值得注意的是，痛經假的推行會增加企業用工成本，這也導致用人單位對其認可度、執行度不高。業內人士建議，落實過程中應注意相關的配套落地，如設立“痛經保險”。

將企業可能產生的損失通過社會保險的形式進行補償，同時可以對用人單位實行稅收減免等政策，提高企業參與積極性。目前，相關配套措施和制度需要及時跟進，只有這樣，才能真正讓痛經假無痛落地。

總結

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