導讀】目前企業越來越看重從校園里直接吸引人才，尤其是一些國際級的著名企業已經把吸納品學兼優的校園人才看作是貯備人才的核心手段。 最近，記者在調查中發現：目前企業越來越看重從校園里直接吸引人才，尤其是一些國際級的著名企業已經把吸納品學兼優的校園人才看作是貯備人才的核心手段。10月以后，在北京一些重點名校舉辦各種大規模巡講，這對于2007年即將畢業的大學生來說，無疑是捕捉就業機會的最主要途徑之一。 微軟 200研發人才 有激情就給機會 在即將開始的校園招聘中，微軟中國將招募200名研發新人，招聘職位主要集中在基礎研究、技術產品孵化和產品開發部門的研究員、軟件開發工程師、測試工程師、項目經理、技術支持工程師。招聘方向主要為計算機相關學科的學生，有扎實計算機技術的非計算機專業學生也可以申請。談及招聘標準，微軟有關方面負責人表示，希望應聘者具有扎實的計算機基礎，出眾的軟件設計與編程技能；對研究和開發計算機領域最前沿的技術充滿激情；聰明、富有責任心且追求卓越；具有良好的團隊合作精神。 微軟人力資源部的相關人士分析說，在招聘大學生時，微軟愿意招“微軟人”，這包括：第一，他是一個非常有激情的人。對公司有激情、對技術有激情、對工作有激情，這是微軟的文化構成之一。只要他有激情，有想法，微軟就愿意給他一個機會。第二，微軟希望能招到一些聰明的人。一定要會在短時間內學會很多東西，能夠超出職位的要求。聰明人就是一個學習快手，有創新性，知道怎么去獲得新的想法，并有能力提高的人。第三，微軟要招努力工作的人。在微軟你看不到懶惰的人。雖然微軟沒有一個經理要求員工加班，但是員工因為能從工作中得到樂趣，所以愿意加班，愿意努力工作。 　IBM 300實習生 有望××× 據IBM大中華區人力資源部人才與學習總監鄺懋功介紹，今年IBM的實習生招募計劃包括“藍色之路”、“青出于藍”兩部分。“藍色之路”計劃所招收的實習生主要針對銷售及服務部門，職位主要是：銷售、技術支持、財務、咨詢、市場、人力資源、軟件開發。這些職位分布在北京、上海、廣州、大連、沈陽、烏魯木齊、成都、西安等十多個城市，其中北京的人數最多。 對于實習生的表現，鄺懋功表示“非常滿意”。按照計劃將有70%左右的實習生成為IBM的新員工，人數預計在300人左右。據鄺懋功介紹，鑒于前兩年的成功經驗，今年7、8月份舉辦的實習生項目成為IBM2007年校園招聘的重要途徑，其中銷售與服務等部門明年的招聘人員將100%從此次實習生計劃的優秀學生中產生。而今年10月校園招聘高峰期，IBM將以彌補中國研究院和IBM中國開發中心研發人員缺口為主，不再招聘銷售、服務及行政等方面的人員。 根據他們最新公布的校園招聘計劃，研究院和開發中心招收的主要職位有：LINUX系統工程師、SOA軟件開發工程師、DB2軟件工程師、軟件測試工程師等多個職位，而且每人最多只能在研究院和開發中心總共申請5個職位，否則視為無效申請。 對于選拔標準，鄺懋功只用了兩個字——“合適”。因為決定人才的去留主要在于部門經理。

英特爾 20%用人從校園招聘



英特爾全球裁員會不會波及到即將開始的校園招聘？英特爾中國研究中心總監杜江凌明確表示，雖然英特爾處于調整之中，但是不會影響到校園招聘。杜江陵告訴記者，英特爾中國研究中心每年招聘的新人中，70%-80%都是從國內頂尖大學直接招聘的應屆畢業的碩士生、博士生，校園招聘已成為招聘新人最主要的渠道。去年，研究中心投放的校園招聘計劃是總人數的20%左右，今年大體上仍將維持這個水平。 談及招聘標準，杜江陵著重強調了六個能力，一是個人能力，即基礎知識掌握得是不是扎實；二是學習能力；三是動手能力，一般來講，在學校里寫程序或者做硬件動手能力非常強的學生，到公司里很快可以進入角色；四是溝通能力；五是解決沖突的能力。英特爾鼓勵“建設性的對抗”，怎樣用一種積極的態度解決矛盾，也是很重要的能力；最后是協作能力，是否具備團隊精神也是英特爾招聘時非常看重的一種素質。 金山軟件 急需300外語高手 10月中旬將正式啟動2007年校園招聘活動，將分別從北京、長沙、武漢、寧波、西安、大連、哈爾濱等10多個城市的高校招聘金山希望得到的人才。 從金山目前業務的發展來看，今年，金山軟件需要再招聘2007屆應屆畢業大學生300多人，他們將被分配到游戲、WPS、毒霸這三大最核心的支柱業務領域里去。其中北京金山要接收大概70到80人，珠海金山研發中心計劃接收100多人，其余的人會在大連、成都的金山分公司服務。作為一個正向互聯網公司轉型的軟件公司，金山對人才的要求有自身的特征，今年招聘的重點還是研發人才，尤其歡迎那些具有國際化思維的人才加入。另外，更喜歡那些能流利使用日語、韓語、越南語或是其他小語種，又有計算機技術的人才×××。記者了解到，從過去兩年的校園招聘情況來看，金山公司校園招聘的錄用比例大概為100∶1。金山人力資源總經理王春偉預計，今年他們校園招聘的競爭會更加激烈。 【實用技巧】 校園招聘也講命中率 到校園招聘的企業一家接一家，究竟如何抓住這些機會，既能讓自己的工作盡早得到落實，又不錯過自己想要的好工作，中華英才網招聘總監丁衣建議申請者做到以下幾點： 第一，了解企業需求。一般企業根據往年用人的情況，都會把招聘目標鎖定到目標院校，而如果你不是這個院校自然就機會要小一些。 第二，理性分析自己。建議學生依據自己平時的學習成績、自身能力等對自己進行理性的分析，這樣做主要目的是讓你找到與自己最“匹配”的企業和職位。到底自己適合不適合某個企業，恐怕只有自己心里最清楚。如果目標過高，求職成功率低不說，還會讓你逐步對自己失去信心。 第三，全面撒網。校園招聘，來到你們校園的企業數量越大，預示著你們求職的機會越多。在求職的過程中，不可以怕麻煩，最好針對每個企業做好有特性的準備，而避免應付行事。另外，很多國外大公司在初步申請時都設有“open questions”環節，通過這個環節來對申請人進行最初的選拔，這里提醒申請人，遇到這樣的環節，一定要認真對待，因為一個認真的態度，是企業選拔人才所遵循的一個通用的基本原則。 職場 畢業 休閑

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總結

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