1月4日消息，近日有消息稱，有網友爆出被離職員工表示自己干到12月份，每天晚上做到7點半卻沒有年終獎，因此與HR產生肢體沖突，雙方在公司內互薅頭發后HR也被離職。

字節跳動相關人士表示，網傳“裁員沒年終獎字節員工與HR互毆”信息不實。經排查，公司內部未發現互毆情況；字節跳動今年的年終獎評定工作還沒有啟動，一般在每年4月發放。（一橙）

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字節跳動裁員：頭條抖音飛書等均有優化名額，涉及產品研發多種崗位

來源：界面新聞

攝影：曾宇

界面新聞從多位知情人士處獲悉，字節跳動已開啟裁員，據多位人士估算，公司整體優化規模約10%。各個業務線也已基本確認優化目標，今日頭條、抖音、飛書、Tiktok、商業化、Data、懂車帝等業務線均有員工收到了裁員通知。此外，本次裁員涉及研發、產品、運營等多個崗位。

在今年10月的績效評定之后，字節跳動這一輪裁員已經有了征兆。在績效評定之后，低績效員工陸續收到HR或者直屬領導的單獨談話通知。

在界面新聞溝通的數十位近期離職的字節跳動員工中，部分因為被約談或者PIP計劃而自行離職；部分員工和公司協商離職，獲得了N+1賠償；還有部分員工因為期權未歸屬或者找不到工作等原因暫未同意離職。

從目前的裁員情況來看，飛書是裁員的重災區。從10月績效評定結束到12月初，飛書人員規模減少了1000多人，降幅已超過10%，而且裁員還在繼續。一位飛書員工表示，直屬領導與其溝通時說飛書大裁員是遲早的事，自己也準備走，勸告其早離職會更好。

除飛書之外，還有Data、中臺等業務線確定了裁員比例。

實際上，很多績效正常的員工也在近期自行離職，他們離職的原因多與工作過度內卷、過度消耗有關。

過去兩年，字節跳動在人員規模上大幅擴張，巔峰時期層超過10萬人。字節跳動員工規模爆炸式增長，一方面和新業務擴展有直接關系，同時也和字節跳動“大力出奇跡”式的企業文化相關。此前，界面新聞曾在《為什么字節跳動還在轟炸式招聘？》分析過字節跳動的企業文化和企業文化帶來的問題：在招聘時提高人才冗余率，即把更多優秀的人才招進來，沒有明確的工作分工，只要別人有意愿和能力，可以隨時搶你的活兒干。字節跳動試圖通過這種方式最大限度地發揮其主觀能動性，每個員工在不安全感下內卷，讓公司業務快速出成績。

急速招聘的另一面是急速裁員，當業務發展不及預期時，字節跳動就會進行大規模人員裁撤。因為教育、游戲等業務發展不如預期，過去一年多字節跳動已經在這兩個業務線進行大幅裁員。今年，字節跳動公司整體營收不及預期，字節跳動CEO梁汝波多次在公司內部強調“去肥增瘦”，一方面字節跳動大幅降低2022-2023年招聘計劃，同時也在收縮各個業務線的規模。

本月，梁汝波再次在公司全員會上表示將持續進行“去肥增痩”，隨即便有消息稱字節跳動將開啟新一輪裁員。

截至發稿，字節跳動官方未對此輪裁員的規模和進展進行回應。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的字节跳动：网传“裁员没年终奖字节员工与HR互殴”信息不实的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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