员工过失给企业造成损失,赔偿责任分析
員工在工作中因過失造成公司損失,是否應賠償,應在何種程度進行賠償,淺析如下(注:僅考慮金錢方面,不考慮勞動關系如開除等方面)
是否應賠償
關于員工造成損失的追償問題,《勞動合同法》中僅規定了員工在違法解除勞動合同、違反商業秘密或競業限制時的賠償責任,而給公司造成損失時的賠償責任在于《工資支付暫行規定》第十六條“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。”故如勞動合同未約定,則公司無法據此追償(見下判決)。
?(2022)陜03民終358號
關于被上訴人應否向上訴人賠償經濟損失的問題。原勞動部《工資支付暫行規定》第十六條規定:“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失?!痹摋l規定適用于賠償經濟損失的前提是勞動合同對此有約定,而本案中,上訴人與被上訴人并未簽訂書面勞動合同,上訴人亦未提交證據證明雙方對此有過約定,故上訴人要求賠償經濟損失的訴求不能成立,本院不予支持。
賠償額度問題
該類案件賠償金額為公司損失*員工責任比例,涉及的幾個核心要素如下:
1.公司損失
法院通常只考慮直接損失,需注意并不能把公司的賠償/換新等費用作為公司的損失,如下案例中負責人監管不利,導致員工使用盜版軟件被追責,負責人并未賠償買正版軟件的費用,而僅賠償了部分審計費用;另一案例中,員工失誤造成機器損壞,公司購買新機5w,而法院考慮折舊、升級需求等,認定損失為16000元。
(2020)滬01民終1646號
根據圣戈班玻璃公司與XX公司簽訂的和解協議,圣戈班玻璃公司向XX公司購買軟件產品的許可并承擔審計費。圣戈班玻璃公司之后購買軟件產品的許可并支付對價,故購買軟件費用不宜作為圣戈班玻璃公司的經濟損失范圍。審計費用系為查實盜版軟件的使用而發生,且由圣戈班玻璃公司承擔,故此筆費用可認定為圣戈班玻璃公司的損失范圍。
(2019)川0105民初278號
因原損壞的機筒已經使用較長時間、機筒本身具有損耗和貶值,新蓉電纜公司沒有選擇修復而是選擇新購機筒也是公司對設備升級換代的要求,故新蓉電纜公司以新購機筒價格52500元作為本次事件損失,依據不足;但新蓉電纜公司新購機筒的事實客觀存在,該價格具有一定參考價值。在新蓉電纜公司未對責任人作出處罰決定情況下,結合《新員工入職培訓手冊》6.8條“賠償(1)因過失給公司造成直接經濟損失的責任人按損失金額的30%-100%進行賠償……”本院綜合各種因素,認定由相關責任人共同賠償新蓉電纜公司機筒損失費用16000元。
2.員工承擔比例
員工一般在構成故意或重大過失下才需承擔責任,同時還會根據過失與損失的關聯性、企業分擔經營風險的公平性綜合認定比例。如下案例同為遭受電信詐騙,一個需賠70%,一個卻無需賠償。
(2016)冀08民終1003號
本院認為,被上訴人孔令偉在上訴人承德市銀生典當行有限公司灤平分公司擔任出納職務期間,于2015年3月17日,被上訴人孔令偉在QQ聊天中,依據聊天對象的指令分三次將上訴人的67萬元財產轉給案外人楊軍,被上訴人孔令偉在沒有相應審批手續并未向公司領導進行核實QQ號的情況下,依據騙子冒用公司老總名義通過QQ發出指令就進行了付款,在此過程中,被上訴人孔令偉違反了出納的基本操作流程,沒有認真確認工作任務的準確性,因為沒有盡到自己的義務導致公司遭受重大損失,應當認定為重大過失,并且這一過失與損害事實有直接的因果關系,故應承擔相應的損害賠償責任。上訴人作為管理者,未對被上訴人孔令偉進行規章制度等方面的教育、培訓,在公司監管方面也存在過錯,亦應承擔相應責任。本院酌定被上訴人孔令偉的責任為70%。
(2018)京03民終519號
本案中,根據雙方當事人陳述的相關情況及法院查明的事實,可以認定以下幾點:1.徐朔雖然是有較長從業經歷并獲得會計上崗證的財務人員,但其入職億亨物流公司時間較短,涉案詐騙案件發生在其入職當月,其對于公司內部管理和人事關系并不太熟悉;2.從徐朔提交的微信聊天記錄和文字整理內容可以看出,億亨物流公司存在公司法定代表人趙文博通過微信方式要求財務人員劃賬的管理模式,財務管理制度規范性差,存在一定的漏洞;3.徐朔系根據公司前臺人員的要求添加的詐騙微信帳號,并非無故自行添加;4.涉案款項系因涉嫌刑事詐騙已經被立案偵查,且沒有證據顯示徐朔與犯罪分子之間存在惡意串通?;谏鲜鰩c事實,本院認為,億亨物流公司提交的證據無法證明徐朔在履行職務行為對外轉賬的過程中存在故意或重大過失,造成了損失的發生。億亨物流公司在徐朔沒有明顯重大過錯的情況下,要求其對于刑事詐騙案件造成的公司損失承擔賠償責任,缺乏充分依據。
3.賠償的支付方式
可從工資扣款(不超過每月工資20%,剩余工資不得低于當地最低工資標準),也可要求一次性支付。
總結
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