????????產(chǎn)品上線一月后，新版又即將發(fā)布，進(jìn)度很近，搞的都沒時間碼字，把功課補上吧，不然何談堅持。

????????我家閨女上幼兒園差不多一個多星期了，雖不情愿，但也總算能呆的住，哭哭鬧鬧總免不了，我也相信閨女能很好的適應(yīng)幼兒園生活。我的預(yù)期是2天，不過嚴(yán)格來說是4天內(nèi)適應(yīng)的，遠(yuǎn)比有些小朋友要哭鬧一個月才能適應(yīng)強許多。不要懷疑一個人對環(huán)境的適應(yīng)能力，那怕只是一個三歲大的孩子。近來又重新拾起書本，《陪孩子一起上幼兒園》，做好基礎(chǔ)功課才能做好培養(yǎng)孩子的準(zhǔn)備。

????????說說工作的事，前幾日公司來了六年工作經(jīng)驗的女生面試，簡歷很普通，其工作經(jīng)歷的緣故，導(dǎo)致項目經(jīng)驗很雷同。身處電力行業(yè)，技術(shù)面比較狹隘、陳舊，與時下的技術(shù)趨勢脫節(jié)很嚴(yán)重，私下自己對工作外的技術(shù)學(xué)習(xí)很少。這是大致情況。

????????至于來面試的原因，大致是想擺脫電力行業(yè)的所謂的管理系統(tǒng)，往其他行業(yè)看看。簡單聊過后，當(dāng)場告知她不匹配公司的用人目標(biāo)，并建議她放下包袱，重頭開始。

????????我也曾經(jīng)路過這個岔路口，深知那種無奈，雖說比較困難，但總要踏出那一步。

????????有些公司的技術(shù)積累的較久，演變出一套適合自身的東西，封裝的很好，以至于后來者只需要引用就能實現(xiàn)功能，比如金蝶，用友，東軟等都有自己的開發(fā)工具。有些公司技術(shù)較為陳舊，基本很少升級，這對員工成長也是一個挑戰(zhàn)，大部分人應(yīng)該都不會呆很久就離職。有些是行業(yè)的因素，電力，生產(chǎn)制造，制藥等等，單機OA，ERP等等，特別是面向B端的產(chǎn)品，關(guān)注產(chǎn)品可用，勝于技術(shù)更新，更新意味著不可控。

????????如此之類的情況種種，對剛?cè)肼毜呐笥褋碇v，囿于眼界，經(jīng)驗，知識等等，無法透徹了解即將入職的公司。如果不在工作之外不充電，把自己提升起來，很容易陷入這怪圈循環(huán)，無法抽身。

????????佛里講有前因才有后果，踏實走好眼下，著眼未來，將來才能更主動。我們每個都一樣，都在一步一步往前挪。同樣，千萬不要嘀咕自己對新環(huán)境的適應(yīng)能力。

歪脖貳點零?∣一個有逼格的WEB2.0

長按，識別二維碼，加關(guān)注

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的不要嘀咕自己对新环境的适应能力的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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