兩只刺猬一見鐘情，熱情擁抱，結果兩只刺猬都被刺傷了。一只刺猬為了他愛的對象不受傷害，拔掉了他身上所有的尖刺，再去熱情擁抱，結果他自己被刺得慘不忍睹。他熱愛的對象看不下去了，痛心地離開了他。這只刺猬又把拔掉的刺重新安回去，恢復了刺猬的樣子。 還有一個關于刺猬的故事。寒冷的冬天，兩只刺猬蜷縮在一個山洞里，凍得哆哆嗦嗦。為了彼此取暖，互相擁抱著。可因為各自身上都長著刺，刺得對方怎么也睡不舒服。于是它們離開了一段距離，但又冷得受不了。于是又湊到一起。幾經折騰，兩只刺猬終于找到一個合適的距離：既能互相獲得對方的溫度又不至于被扎。 這就是刺猬的生存哲學。人們發現，刺猬的經驗用在人類的人際交往上也很合適，就把這種生存哲學總結成所謂的“刺猬理論”。 刺猬理論告訴我們，人與人的交往也應該像刺猬一樣保持一個適度的距離。 啟示： 刺猬理論強調的就是人際交往中的“心理距離效應”。 心理學的研究發現了幾個有用的距離——親密距離、個人距離、社交距離和公共距離。 親密距離一般在15-45厘米。處在這一距離的兩個人很容易接觸到對方的身體，所以，這一距離只適用于情人、夫妻、父母與之女等絕對要好的朋友之間，這種距離是絕對私人化的，絕對禁止外人的侵入。 個人距離一般在45-100厘米。處于這種距離的兩個人只有在握手的時候才能接觸到對方。熟人和一般朋友的交往適合這個距離。如果想向對方表達親近感，可以積極地進入這個距離。 社交距離比較靈活，可近可遠，通常在一米左右，也可在三米以上。關系一般的人交往適用這個距離，通常隔著幾步打個招呼，寒暄幾句就分開了。 公共距離一般在三米以上。人們在公共場合通常處于這種距離，太近了，人就會感到很擁擠，很壓抑。在報告會上通常演講者和聽眾之間也保持這樣的距離。 具體到特殊的環境中，這些距離也會有所變化。譬如在公共汽車或者電梯上，公共距離變得很窄，人們也還是接受了。 距離，除了上面談到的“物理距離”外，還有“關系距離”。即人與人之間的所謂親近度。這種心理上的親近距離也不是越親密越好，這是因為，每個人的觀念、文化、知識、性格等方面必然存在差異，這些差異比然影響到各自的處世態度和交際方式。人與人的交往果真“親密無間”的時候，彼此的個性差異就會凸現出來，難免發生碰撞和摩擦，再親密的朋友也還是要給人家留出一些“私人空間”。因此需要保持適當的距離，距離產生美。 領導與下屬的相處，要保持比較合適的分寸。這樣可以避免下屬的防備和緊張，可以減少下屬對領導過分的恭維、奉承、送禮、行賄等行為，但不要與下屬稱兄道弟、吃喝不分。這樣做既可以獲得下屬的尊重，又能保證在工作中不喪失原則。一個優秀的領導者和管理者，要做到“疏者密之，密者疏之”，這才是成功之道。 推而廣之，組織與組織之間，企業與企業之間，企業與政府之間，也都是一種恰到好處的緊密但又是若即若離的關系為妙。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的刺猬理论的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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