可以說，一個企業最寶貴的資源----也往往是最難找到和留住的資源----就是企業的人才庫。當涉及到招聘技術專業人才時，困難同樣復雜。

滿足于基本的薪酬和福利待遇的日子已經過去了。現代的技術員工具有高度的選擇性，并且渴望獲得一個具有挑戰性的角色，最大限度地發揮他們的潛力。這就是為什么在招聘技術人才時，你必須在討論中了解候選人對該職位的實際需求。

在商業的各個方面，人工智能正在改變人們做事的方式。隨著機器學習技術的不斷創新，人力資源行業的未來取決于數字人工智能和人類服務的獨特結合。

自動化系統為應聘者和員工提供了更加直觀、個性化、簡單的人力資源體驗。人工智能在人力資源和招聘行業的趨勢和應用不計其數，通過人才采購、候選人評估、員工發展、安排面試和會議，滿足員工和候選人的需求。

01候選篩選

AI技術簡化了篩選潛在候選人的過程，減少了招聘的總時間，提高了候選人的體驗。AI工具可以通過詢問初步問題來收集必要的候選人信息，在與人力資源代表進行全面面試之前，評估候選人是否適合該職位。AI還可以響應候選人查詢，快速填寫申請，有效篩選申請者，并在短時間內評估候選人。

在與人力資源代表進行全面面試之前，AI聊天機器人和虛擬界面可以對潛在的候選人進行初步篩選，以評估其特定的素質、技能。這意味著，當候選人來面試時，獲得人才就容易多了，因為初步的標準已經滿足了。這使人力資源代表不必花時間詢問這些基本問題，也不必討論這些基本問題，讓 他們只需處理更復雜、更個性化的篩選問題。

正如當下企業所面臨的資金以及最新戰略部署，猿派平臺為互聯網企業提供了一個全新的靈活用工平臺，猿派是一個面向自由職業程序員與有靈活用工需求的企業的招聘平臺。主要幫助程序員在自由時間兼職賺錢，幫助企業尋找特定項目需求的駐場或非駐場程序員，降低用人成本。

02利用零工經濟的興起為你帶來的優勢

現代工人不受地點或時間的限制。員工非常注重靈活性–一種跨地點工作的機會，必要時在家工作，以及在各種平臺上保持聯系的機會。

此外，申請者知道，科技界已經在全球建立了自己的地位，在職工作早已經不是一種固定的工作方式，還可以在在職的狀態，空余時間找到兼職的工作。

猿派平臺會根據程序員的標簽與簡歷信息智能推薦崗位，并且平臺提供優質的甲方，平臺代收取崗位薪資，保障程序員的基本權益。為自由職業者提供優質的找工作環境。

猿派平臺會為企業用戶提供靈活用工的途徑，企業根據自身項目需求發布招聘信息，平臺為其智能匹配符合條件的程序員，找到心儀的程序員后，平臺根據崗位自行生成合同，企業只需向平臺支付崗位薪資便可以直接聘用該程序員。

03參與與發展

與候選人的接觸過程可以被自動化，以獲得更多的個人體驗和實時互動。這可能包括讓候選人隨時了解他們的申請情況，并保持一種關系，以減少等待期間的焦慮。

當然，在整個過程中，包括在候選人被錄用之后，培養這種關系是至關重要的。AI工具可以更新記錄，收集新信息，并執行其他涉及小交互的此類任務。

員工也可以利用人工智能服務作為信息資源，通過聊天機器人或虛擬界面。當員工問題更為復雜，需要人力資源代表的干預時，人工智能可以通過預約、組織會議和啟動溝通過程，了解何時向人尋求人際支持，從而彌合這一差距。

人工智能還可以保持員工對內部溝通的參與，無論是要求開會、更新個人信息、發出休假通知還是提交報告。本質上，這些通信可以通過在線門戶和服務器實現自動化，以節省員工處理此類重要文書工作的時間和麻煩。

人工智能在人力資源行業中的應用

04員工培訓

新員工在公司初期需要培訓、指導和支持。他們將需要適應他們的新角色，適應新的慣例，并融入公司的文化。AI接口可以通過必要的過程、協議、策略和資源來運行新的員工，以及回答常見的問題和關注–所有這些都是實時的。AI可以作為一個公司信息庫，讓新員工在任何時候都可以訪問，不管他們的查詢有多小，而不必占用高級員工處理小規模問題的寶貴時間。

當培訓過程由虛擬人工智能導師(而非高級員工)監督時，許多員工可能也會覺得培訓更舒適和更具建設性，因為這可以減少員工的表現焦慮，增強個人在提出問題時的信心，而不必擔心判斷或浪費時間。虛擬導師還可以在整個培訓過程中提供個性化的幫助，方法是隨時查閱人事檔案和公司政策。

新員工需要了解公司的規范和期望，從基本的程序責任到標準的人際互動。因此，人工智能和人力資源服務相結合的方法在提供這種綜合的定位體驗方面非常有價值。

這是人力資源和招聘的轉折點。在許多可用技術的推動下，他們可以為更大的組織目標做出更有意義的貢獻，并接觸到那里最聰明的人。

END

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總結

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