我經常聽到一句話：“7 年就是一輩子”

寓意人自身的“操作系統”可用 7 年時間完成一次“升級”，形成翻天覆地般的變化。

但對于軟件測試員來說，7 年太長，往往 3 年就是一個坎兒。

打開 BOSS 直聘、獵聘等眾多求職軟件，你會發現 1-3 年經驗的測試員是一個特殊的群體。乍一看，他們起薪尚可，能力要求也以基礎為主，挑戰并不嚴峻，甚至有點悠閑。

但進入 3-5 年、5-10 年經驗測試員的招聘帖子，壓力會驟然增大：與崗位職責相關的動詞由“參與”變作“承載”，由“提升”變成“保證”；在能力要求上，“熟練掌握”則統統變成了“深刻理解”。

許多年輕測試員的危機，都來自于 3 年左右經驗時的一次跳槽 —— 基礎知識輕松搞定，深入提問啥也不懂。3 年時間，做了很多功能測試項目，自動化問題卻從未關注過，歸根結底，還是成長速度太慢，迷失在“溫水煮青蛙”般的測試日常中。

技術人生的最大危機不是 35 歲，而是你的個人成長速度，首次低于群體平均速度之時。

那么對于 1 - 3 年經驗的測試員來說，如何保持最快的成長速度，找到最短的成長路徑，超越 80% 的同齡人？

職業規劃的思考

確定方向

做職業規劃的目的是避免迷茫，而避免迷茫最有效的方式就是確定明確的方向和目標。

對于任何一個技術崗位，都有固定的兩個方向：技術和管理。

管理：

測試方面的管理崗位主要是測試組長，測試經理（主管），測試總監。
　　
對應的主要職能：

• 測試組長（2年左右）：測試計劃的制定和執行，帶新員工。
• 測試經理（主管）（4，5年左右）：測試計劃的指定和執行，對產品質量進行評估，對產品發布給出建議。（signoff）
• 測試總監（10年以上）：理解產品的商業目標，對整個產品線負責。負責資源的計劃和分配，人員的招聘和更新。測試的技術和架構的選擇，測試團隊的發展，團隊測試能力的提升。

技術：

• 功能測試：測試執行（大部分外包的小伙伴的階段）->UI自動化測試。在這個階段的小伙伴是體量最大的，也是最容易被替代的，所以大家都很有學習UI自動化的熱情，感覺好像會自動化競爭力就有了很大的提升。很多公司招聘的時候也會要求，會UI自動化，會selenium或者QTP。而事實是，大部分情況下API自動化比UI自動化投入產出比高，很多公司招聘的時候寫了要求會UI自動化，實際上招你進去還是點點點。這個要求只是公司為了提高測試門檻，找個稍微會點代碼的。
• 性能測試：性能測試有點像C語言程序員，做的人相對功能測試少很多，市場需求也少很多，但是真正會的人還是很受歡迎的，待遇也普遍高于功能測試。
• 接口測試：測試執行->API自動化測試。接口測試很多是從功能測試轉過來的，手動的有，自動化的也有。跟功能測試和性能測試都有很大的交叉部分，是大部分測試人員應該了解的一個部分。
• 安全測試（滲透測試）：門檻較高，收入目前是最高的吧，市場需求量在慢慢增大。是有不錯的技術基礎的小伙伴可以考慮的方向。之前大部分公司都是交給了第三方專業的公司和評審工具，現在開始越來越多公司做自己的安全測試了。
• 測試開發：開發測試工具，偏開發類工作，我覺得性價比挺高，對代碼質量要求沒開發高，收入水平不比開發低。
• TestOps：這是最近圈里的測試大大們在推的（主要是云層大大），類比devops，我粗淺的理解是把測試和運維的工作結合起來，讓測試流程更順暢和高效。我沒有學習過這個課程，總之不明覺厲，但是又有點像之前TDD的理論啥的，高大上，但是落地的少，有些公司里甚難推動。畢竟測試人員話語權弱，地位低不是一天兩天了。

說得是挺多，但其實管理崗位的晉升，可遇而不可求嘛，有些要熬，有些要關系好，有些是確實擅長管理。技術發展路線倒是確實有比較投入產出比高的，代碼基礎好的，測試開發其實是個性價比不錯的方向。代碼基礎一般的，轉產品或者轉崗吧。其他什么性能測試，安全測試，如果沒有真正的項目機會，靠自學去提升，進度會很慢，以后獲得相應的工作崗位的機會也少，大部分公司不會選擇沒有相關經驗的人去做類似崗位。而TestOps，如果我能做TestOps，我就能做devops了。現在明確招TestOps職位的少，招devops的還蠻多的，且待遇都不錯。

這些就是測試的兩個方向，我相信我上面寫的，好多同行的小伙伴都已經了解，甚至比我更了解了。只是其實能選的路本來就少，需要付出的努力卻一點也不少，大家下不定決心是否真的要開始，又是否真的能堅持到有結果而已。如果你實在是不知道該選那條路的話，可以加入我們的軟件測試交流群（785128166），跟同行的測試伙伴一起交流應該會給你帶來更多的啟發！

技術的學習

學技術先把當前使用的技術學透用熟，才是最重要的；千萬不要在還沒把當前使用的技術吃透之前，去學新的東西，不管新的東西有多火。就像上文所說，不同的框架，有不同的核心，有不同的思想。還在入門階段的你，會被各種思想充斥頭腦，反而會更不清楚。

一定的時間后，當你理解透一個體系后，你可以類比地去看更多的體系。這時候，你會發現很多東西都是殊途同歸，理解得很快。

測試員面試的正確姿勢

面試官通過面試題看個人能力，有很多面試官也會現場要求面試者寫出盡可能多的測試用例，以考察面試者是否具備全面思考的能力。

那么在找工作或跳槽刷面試題是必不可少一環節，這里為小伙伴們準備了一個面試刷題小程序，包含軟件測試500多道大廠面試題知識點資料，每個面試題都有著詳細的答案，有的題目會附上代碼，這樣看會對題目有個更清晰了解，綜合代碼看對題目記憶更深刻。

有需要的小伙伴可以關注公眾號：程序員二黑，點擊面試刷題，即可進入小程序，隨時隨地在線刷題

心態

所謂心態，其實可以理解為事業心、進取心，尤其在廝殺慘烈的互聯網行業，如果進取心不足，就有跟不上業務發展的可能。

梅花創投創始合伙人吳世春曾提出了一個形容所謂“小鎮青年”的概念：PSD：P（Poor 貧窮）、S（Smart 聰明）、D（Desire 欲望），并稱：“我投的很多創業者都是小鎮青年。”

如今在職場上，很多面試官也開始青睞“小鎮青年們”，他們有野心、有欲望，敢于用聰明才智挑戰種種不可能的任務，因而成為這個時代的中堅力量。

最后

對于做技術的人來說，一定要樹立終身學習的理念，技術更新很快，不多學習些新東西，很快會被淘汰。 另外做技術的人一般是能坐得住的人，如果你不太喜歡學習新東西，建議趁著年輕改行，總好過老了身不由己。

如果你不想一個人野蠻生長，找不到完整的資源，問題得不到幫助，堅持幾天便放棄的感受的話，可以加入我們785128166，大家可以一起討論交流，群里面會有各種軟件測試資料和技術交流。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的测试人生的最大危机不是 35 岁，是你工作3年的那道坎儿的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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