雖然求職是看的是崗責(zé)是否匹配自己的經(jīng)歷和能力，但是很多面試官還是會(huì)問這樣的問題。對(duì)于求職者來說，對(duì)崗位的理解其實(shí)就是把崗位職責(zé)背一遍，但是面試官既然問了，就要說出一些其他內(nèi)容來。想回答好這個(gè)問題，就要清楚面試官的意圖。

面試官并不想看到招聘廣告上寫的東西，她們想知道的，是你之前的經(jīng)歷中有沒有類似的經(jīng)驗(yàn)。因?yàn)槊嬖嚬偻ㄟ^求職者對(duì)崗位職能的理解和把握來判斷求職者對(duì)于該工作領(lǐng)域的熟悉程度，這也是鑒別“求職者是否有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)”的專項(xiàng)提問。

或者說，面試官心里的擔(dān)心是求職者對(duì)這項(xiàng)工作，還有哪些可預(yù)見的困難？才庫(kù)網(wǎng)小編分享，說沒困難是不可能的，但是直接說很困難面試官肯定會(huì)覺得求職者的能力不行。其實(shí)面試官問這個(gè)問題，不是要看你能力行不行，而是想看看你怎樣發(fā)現(xiàn)問題和解決 問題。

當(dāng)面試官詢問這個(gè)問題的時(shí)候，有兩個(gè)目的：

其一是看看應(yīng)聘者說出的困難是不是在這個(gè)職位中一般都是不可避免的問題；

其二是想看一下應(yīng)聘者解決困難的方法對(duì)不對(duì)，及公司能否提供這樣的資源。

所以，求職者不宜直接說出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者能力不行。可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，應(yīng)聘者要向面試官傳達(dá)這樣一個(gè)態(tài)度：工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要肯努力，有良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，遇事冷靜處理的態(tài)度，其實(shí)任何困難都是可以克服的。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的岗位理解_当面试官问求职者对应聘岗位的理解情况的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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