? ? 我在做技術(shù)面試官的時(shí)候，在問(wèn)完問(wèn)題后，照例會(huì)問(wèn)一句：你期望的工資是多少？對(duì)此，我只會(huì)記錄下候選人的回答然后上報(bào)，沒(méi)有同意權(quán)，更沒(méi)有批駁權(quán)。

? ? 判斷候選人能否通過(guò)面試，主要看候選人能力和崗位的匹配度，如果能力行，自然沒(méi)話說(shuō)，如果可上可下，那就要綜合衡量?jī)?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。我不敢說(shuō)，不敢要高工資一定會(huì)導(dǎo)致面試失敗，但這至少是個(gè)扣分項(xiàng)，這說(shuō)明候選人自信不足，或者暗示候選人能力不行。? ?

1 其實(shí)公司會(huì)根據(jù)能力制定預(yù)算，低于預(yù)算的錢不會(huì)給項(xiàng)目組

? ? 某項(xiàng)目組在制定招人名額時(shí)，經(jīng)過(guò)層層審批后，會(huì)制定一個(gè)預(yù)算，比如招個(gè)java 5年經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)開發(fā)，除去公司加社保部分后，會(huì)算出一個(gè)月工資，比如每月2萬(wàn)到2萬(wàn)5，如果候選人能力特別強(qiáng)，超出這個(gè)范圍，需要再審批，但如果候選人提出，每個(gè)月只要1萬(wàn)5，那么多的錢不會(huì)退回給項(xiàng)目組。

? ? 所以說(shuō)，項(xiàng)目經(jīng)理不大存有給公司省錢的想法，寧可用足這個(gè)錢，找到一個(gè)合適的人。比如某候選人面試下來(lái)不錯(cuò)，同時(shí)期望工資也落入預(yù)算范圍，那么沒(méi)什么。但如果能力不錯(cuò)，同時(shí)工資沒(méi)要足，比如只要了1萬(wàn)五，那么有些項(xiàng)目經(jīng)理反而會(huì)想，為什么他要那么少，是不是他自己感覺能力不行？

? ? ?有些多疑的項(xiàng)目經(jīng)理，甚至?xí)痛嗽俣鄦?wèn)些問(wèn)題，這對(duì)候選人就不怎么好了。萬(wàn)一在這過(guò)程中發(fā)現(xiàn)候選人的不足，從而不讓過(guò)面試，這就屬于無(wú)妄之災(zāi)了。?

2 你的期望工資，可以問(wèn)獵頭，可以看行情，但更得提升能力

? ? 所以說(shuō)，候選人不能存有“因?yàn)橐墓べY少，所有更有競(jìng)爭(zhēng)力”的想法。甚至相反，某些公司不會(huì)在乎每月多個(gè)某人幾千塊錢，尤其是大公司。其中的高管，月薪動(dòng)輒十幾萬(wàn)甚至幾十萬(wàn)，有時(shí)候我們認(rèn)為每月多要幾千已經(jīng)是咬牙切齒提了，但公司未必當(dāng)回事。?

? ? 從這意義上來(lái)講，如果期望工資沒(méi)要到公司的預(yù)算，真的是不要白不要，那么怎么能要到一個(gè)不虧的水準(zhǔn)呢？

? ? 第一問(wèn)獵頭，第二看招聘信息，第三看當(dāng)前行情。其實(shí)通過(guò)前兩點(diǎn)，已經(jīng)能看到公司的預(yù)算了。比如招聘信息上寫了，月薪1萬(wàn)5到2萬(wàn)，你就別只要最低，而是可以要平均水平，比如要個(gè)1萬(wàn)8，如果面試中你回答很好，甚至都可以要個(gè)2萬(wàn)或者2萬(wàn)2。

? ? 講到這里，可能先講個(gè)廢話：能力越高，期望工資越高。但這里提到的能力不僅僅是實(shí)際技能，更是面試中的表述技能。本人在之前寫了不少博文，比如如何在面試中介紹自己的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，在這篇博文里，就講述了不少面試技巧。

3 在原工資基礎(chǔ)上，提升50%都不算過(guò)分，只要能自證能力

? ? 一般的跳槽，新公司會(huì)要求提供原公司的薪資證明，一般來(lái)說(shuō)，新的工資能在此基礎(chǔ)上 提升20%到50%，如果遇到互聯(lián)網(wǎng)公司，甚至可以更高，本人最近幾次跳槽，漲幅基本都在30%到40%。

? ? 其實(shí)在決定跳槽后，在面試前，一定得準(zhǔn)備，主要是根據(jù)職位介紹中要求的技術(shù)準(zhǔn)備。

? ? 1 列出自己在項(xiàng)目里用過(guò)的技術(shù)，并結(jié)合項(xiàng)目說(shuō)明。

? ? 2 一定得看些底層機(jī)制，比如dubbo中服務(wù)暴露的細(xì)節(jié)等。

? ? 3 展示自己部署項(xiàng)目，在線分析問(wèn)題的能力，這個(gè)可以結(jié)合具體案例說(shuō)明。

? ? 4 尤其地，發(fā)現(xiàn)新職位所要求的技術(shù)，而自己當(dāng)前項(xiàng)目里沒(méi)用過(guò)，可以結(jié)合一些視頻或培訓(xùn)課程來(lái)學(xué)。

? ? 總之，面試前不存在資料太少的問(wèn)題，也不存在不知道如何準(zhǔn)備的問(wèn)題，只有想不想準(zhǔn)備和準(zhǔn)備上不上心的問(wèn)題。

? ? 我和一些面試官溝通后發(fā)現(xiàn)，不少候選人，經(jīng)過(guò)干活發(fā)現(xiàn)，他們的實(shí)際能力高于面試時(shí)的表現(xiàn)，他們的工資漲幅我們是無(wú)從得知的，但如果面試前準(zhǔn)備再充分些，似乎可以爭(zhēng)取到更高的薪資。?

4 不敢要高工資，甚至說(shuō)明不敢提升，不敢挑戰(zhàn)更高級(jí)的職位

? ? 當(dāng)前工資低不可怕，但最怕沒(méi)志氣，過(guò)度追求安逸。這里倒不是推薦候選人靠吹牛等不正當(dāng)?shù)氖侄沃\求與自己能力不匹配的工資，而是力圖讓大家保持一種積極向上的態(tài)勢(shì)。

? ? 比如我見過(guò)不少同學(xué)，剛畢業(yè)的時(shí)候，月入也就5k，但經(jīng)過(guò)幾輪互聯(lián)網(wǎng)公司的加持，2，3年后月入能過(guò)15k甚至更高。同時(shí)，我也見過(guò)不少在外企的朋友，每年也就漲個(gè)幾百塊錢，能力也就年年如此。每當(dāng)周圍的同事通過(guò)各種方式，收入大大提升后，他們或許也有過(guò)想法，但不久就趨于平靜了。

? ? 所以從這角度來(lái)看，候選人不敢要高工資，從而引起面試官的顧慮，這也不無(wú)道理。

5 總結(jié)，挑戰(zhàn)高工資，首先靠的是持續(xù)的上進(jìn)心

? ? 我自認(rèn)為能力平庸，學(xué)習(xí)能力和排查分析問(wèn)題的能力也很一般，在互聯(lián)網(wǎng)公司也不斷被領(lǐng)導(dǎo)吐槽。盡管如此，我尚敢不斷挑戰(zhàn)更高的工資。在我身邊，一些能力比我強(qiáng)的，提升收入的效率還遠(yuǎn)比我高。?

? ? 再次重復(fù)，本文的目的不是一味讓大家在面試中不顧實(shí)際地要求高工資，更不提倡大家在面試中投機(jī)取巧，而是首先讓大家保持不斷上進(jìn)的心態(tài)，并以此不斷提升自己，在此基礎(chǔ)上，就別在客氣了——要足工資。

? ? ?最后祝大家的收入不斷提升，同時(shí)身體也健康，闔家幸福。

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總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的跳槽时，不敢要高工资也会对候选人不利的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問(wèn)題。

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