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提起996、007，沒(méi)有哪個(gè)互聯(lián)網(wǎng)打工人不聞之色變，脊背發(fā)涼。

從早上9點(diǎn)做到晚上9點(diǎn)，12小時(shí)不停歇，周六照常上班繼續(xù)肝，比50年前生產(chǎn)隊(duì)家的牛還能干。

加班加到頭禿那是萬(wàn)中無(wú)一的幸運(yùn)兒，有些社畜當(dāng)場(chǎng)原地飛升離開(kāi)人間，均不見(jiàn)近兩年加班猝死的新聞報(bào)道越發(fā)頻繁。

每天除了搬磚還是搬磚，仿佛干活成為人生唯一的目標(biāo)，活著的最大意義。

可以說(shuō)，天下打工人，苦996久唉。

不知道是不是聽(tīng)見(jiàn)了廣大打工人發(fā)出的“悲鳴”，原本加班重災(zāi)區(qū)的互聯(lián)網(wǎng)大廠居然吹響結(jié)束996工作制的號(hào)角。

騰訊光子工作室第一個(gè)站出來(lái)點(diǎn)燃“拒絕加班之火”，就是開(kāi)發(fā)吃雞手游《和平精英》那間工作室。

他們規(guī)定自6月14日起全面雙休，周六加班需發(fā)郵件申請(qǐng)，禁止連續(xù)兩個(gè)休息日加班。

每周三為健康日強(qiáng)制6點(diǎn)前下班，周三以外的工作日不得晚于9點(diǎn)下班。

在光子工作室宣布結(jié)束996工作制之后，第二位大廠快手火速趕來(lái)接棒拒絕加班的圣火。

并且做得更加徹底，直接宣布全公司從7月1日起全面取消大小周制度，所有員工按需求加班，按規(guī)定支付加班工資。

三年沒(méi)拿過(guò)加班費(fèi)的嗶哥，直接羨慕成狗。

另一家互聯(lián)網(wǎng)大廠字節(jié)跳動(dòng)也發(fā)起取消大小周的投票調(diào)查，不過(guò)因?yàn)槿种坏膯T工不支持，保持現(xiàn)狀。

雖然結(jié)果沒(méi)變，但表明字節(jié)跳動(dòng)的高層有取消996制度的想法，否則不可能突然發(fā)起調(diào)研，征詢員工意見(jiàn)。

短短數(shù)周內(nèi)出現(xiàn)騰訊試行6點(diǎn)下班、快手宣布放棄大小周、字節(jié)跳動(dòng)征詢大小周意見(jiàn)的消息。

互聯(lián)網(wǎng)大廠從加班重災(zāi)區(qū)到拒絕加班的劇變，究竟是什么原因引起？

難道是大老板們良心發(fā)現(xiàn)，覺(jué)得以前加班太多對(duì)不起員工們，所以把工作制度恢復(fù)正常。

讓打工人重新過(guò)上9點(diǎn)上班，5點(diǎn)下班的朝九晚五幸福生活？

其實(shí)不然，大廠突然想通放棄加班，更多是受環(huán)境變化影響，而非人文關(guān)懷。

看完嗶哥下面的分析，小伙伴你們就懂了。

迎合大環(huán)境變化

要理解互聯(lián)網(wǎng)大廠突然放棄加班的原因，首先要明白互聯(lián)網(wǎng)公司加班為什么如此嚴(yán)重，甚至衍生出007煉獄工作制。

互聯(lián)網(wǎng)上半場(chǎng)，線上市場(chǎng)一片藍(lán)海，遍地商機(jī)待發(fā)現(xiàn)，大量用戶需求待挖掘。

那會(huì)誰(shuí)率先開(kāi)發(fā)平臺(tái)上線服務(wù)抓住商機(jī)，誰(shuí)就能在隨后的激烈競(jìng)爭(zhēng)中占領(lǐng)先機(jī)，獲得最大的優(yōu)勢(shì)，成長(zhǎng)為一方巨頭。

例如阿里巴巴抓住大眾線上購(gòu)物的需求，成為中國(guó)最大的電商平臺(tái)；騰訊抓住社交及游戲，一舉統(tǒng)治社交市場(chǎng)及游戲市場(chǎng)；百度穩(wěn)吃搜索市場(chǎng)，成世界最大中文搜索引擎。

所以早期互聯(lián)網(wǎng)公司間的競(jìng)爭(zhēng)，比拼的就是速度，誰(shuí)開(kāi)發(fā)效率更高，迭代速度更快，誰(shuí)就能提前跑馬圈地，搶占用戶。

激烈到什么程度？互聯(lián)網(wǎng)公司為搶先對(duì)手上線應(yīng)用， 專(zhuān)門(mén)創(chuàng)造出“敏捷開(kāi)發(fā)”一詞。

如果把App比作一艘船，傳統(tǒng)開(kāi)發(fā)會(huì)把船造完整后再給用戶使用。

而敏捷開(kāi)發(fā)特別野， 直接把大木板扔給用戶，至于船身、風(fēng)帆之類(lèi)的留著以后補(bǔ)上。

在程序員日夜通宵的努力下，兩周完成1個(gè)App，1周更新3、4次的奇跡不斷涌現(xiàn)。

在那個(gè)爭(zhēng)分奪秒的特殊時(shí)期，加班自然成了家常便飯。

所以我們會(huì)看到，越是小型的互聯(lián)網(wǎng)公司或者正處于高速上升期的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，加班越是嚴(yán)重。

典型代表就是去年的拼多多和快手，前者忙于上市后擴(kuò)張市場(chǎng)獲取更多用戶，后者忙于上市前準(zhǔn)備，想做一份好看的業(yè)績(jī)。

騰訊阿里百度也有加班，不過(guò)因?yàn)闃I(yè)務(wù)模式成熟，競(jìng)爭(zhēng)壓力稍微小一些，加班情況相較沒(méi)那么嚴(yán)重。

如今互聯(lián)網(wǎng)早已進(jìn)入下半場(chǎng)，線上市場(chǎng)經(jīng)過(guò)多年的挖掘探索，紅海一片。

經(jīng)歷千團(tuán)大戰(zhàn)、外賣(mài)大戰(zhàn)、網(wǎng)約車(chē)大戰(zhàn)等燒錢(qián)戰(zhàn)爭(zhēng)后，各大賽道角逐出的巨頭坐穩(wěn)位置，再無(wú)后來(lái)者挑戰(zhàn)的機(jī)會(huì)。

網(wǎng)民數(shù)量達(dá)到極限，市場(chǎng)總量基本到頂，互聯(lián)網(wǎng)紅利宣布結(jié)束。

以前天天通宵加班是為了搶流量搶市場(chǎng)，在同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)中勝出，如今市場(chǎng)幾乎沒(méi)有增長(zhǎng)空間，產(chǎn)業(yè)布局定型，試問(wèn)加班還有什么價(jià)值和意義？

任你007、996高強(qiáng)度工作也不可能改變大環(huán)境，反倒給了混工資摸魚(yú)的機(jī)會(huì)，被員工狠狠薅一波羊毛。

于是互聯(lián)網(wǎng)大廠開(kāi)始反思，996還能幫助企業(yè)持久的提高效率嗎？在當(dāng)下環(huán)境里顯然不能。

流量觸及天花板，除了維持已有業(yè)務(wù)持續(xù)下沉搶存量，開(kāi)發(fā)細(xì)分賽道，沒(méi)啥事可干了。

但誰(shuí)都不敢率先打破墨守成規(guī)的996制度，生怕遭到反噬和同行的批評(píng)。

最后騰訊站了出來(lái)，第一個(gè)打響取消996第一槍?zhuān)囆?小時(shí)工作制。

完成上市任務(wù)正閑得慌的快手見(jiàn)到騰訊帶頭沖鋒，二話不說(shuō)發(fā)出第二槍。

字節(jié)跳動(dòng)那邊也發(fā)現(xiàn)了一味加班并不能提高效率，反而加大工資支出，發(fā)起取消大小周的投票試探一下。

隨著騰訊快手字節(jié)發(fā)出信號(hào)，未來(lái)必然會(huì)有更多大廠陸續(xù)加入到取消996的陣營(yíng)中。

所以說(shuō)，互聯(lián)網(wǎng)大廠突然取消996的原因，是出于適應(yīng)大環(huán)境變化的目的。

不過(guò)跟小伙伴想象中的不同，并不是所有打工人都支持取消996，甚至不少人強(qiáng)烈要求保留加班制度。

打工人不反感996，而是壓榨式的加班

字節(jié)跳動(dòng)之前發(fā)起過(guò)取消大小周的投票，結(jié)果只有1/3的人支持，還有1/3的人反對(duì)。

小伙伴是不是很迷惑？不加班周末有雙休，留給我們更多可支配的個(gè)人時(shí)間，不是好事情嘛，為什么有人反對(duì)？

脈脈上一位字節(jié)跳動(dòng)員工給出答案：工作量不變，工資少了。

每個(gè)員工都有自己的KPI，為了達(dá)成KPI需要應(yīng)付龐大的工作量，平時(shí)工作日基本不可能完成。

如今公司取消大小周，又保持工作量不變，那豈不是要員工利用自己的休息時(shí)間為公司義務(wù)加班？

不僅幾千塊加班費(fèi)沒(méi)了，反倒賠進(jìn)去私人時(shí)間，試問(wèn)誰(shuí)愿意。

還有的人急需用錢(qián)，上要還房貸，下要養(yǎng)孩子。

加班是上班族唯一提升收入的途徑，一旦取消996，對(duì)他們而言無(wú)異于飛來(lái)橫禍。

除非你準(zhǔn)備躺平，一輩子當(dāng)閑魚(yú)。

現(xiàn)在回過(guò)頭來(lái)思考，馬云當(dāng)初說(shuō)“996是一種福報(bào)”，其實(shí)是一句非常正確的話。

如果老板錢(qián)給夠，不用HR催，不用制定規(guī)章制度，我天天自覺(jué)007，吃在公司睡在公司。

字節(jié)部分員工支持大小周也是出于同樣的理由，他們覺(jué)得加班雖然累，但多干兩天，房租就回來(lái)了，何樂(lè)而不為。

打工人內(nèi)心深處反感的不是加班，而是壓榨式的無(wú)償加班。

無(wú)良企業(yè)們效仿大廠實(shí)施996工作制，卻不支付加班費(fèi)，打著狼性文化的旗號(hào)，卻不給狼吃肉。

想方設(shè)法從員工身上榨干最后一滴價(jià)值，盡可能白嫖員工以滿足自己的私利。

血淋淋的剝削，正大光明的壓榨，這才是打工人真正深?lèi)和唇^的地方，最應(yīng)該除掉的壞根。

所以打工人真正的訴求不是消除996、007等加班制度，而是糾正企業(yè)想無(wú)限占用榨取打工人時(shí)間和價(jià)值，過(guò)度追求效率的病態(tài)心理。

讓8小時(shí)工作制回歸，讓加班支付加班費(fèi)成為彼此都應(yīng)遵守的規(guī)則。

想要做到這一點(diǎn)，必須完善相關(guān)法律以及大廠們帶頭示范，相互配合之下才有可能扭轉(zhuǎn)加班成災(zāi)的現(xiàn)狀，還打工人一個(gè)朗朗晴天。

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作者：雷科技團(tuán)隊(duì)，致力于聚焦科技與生活，關(guān)注并私信回復(fù)“01”，送你一份玩機(jī)技能大禮包。

總結(jié)

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