在我們找工作的時(shí)候，辛辛苦苦寫了一份個(gè)人簡(jiǎn)歷，，但是為什么我了上百份，只有幾個(gè)公司給我們回應(yīng)？這是因?yàn)槲覀儧]有搞清楚兩個(gè)問(wèn)題：

1、我們投遞簡(jiǎn)歷的目的是什么？

我們投遞簡(jiǎn)歷的目的是獲取面試機(jī)會(huì)。 也就是說(shuō)簡(jiǎn)歷只是獲取面試機(jī)會(huì)的敲門磚。

2、投遞的簡(jiǎn)歷是給誰(shuí)看的？

我們的簡(jiǎn)歷投遞之后，第一個(gè)看到簡(jiǎn)歷的人是誰(shuí)？是不是公司的老板？肯定不可能，是不是人力資源經(jīng)理？也不一定，第一眼看到簡(jiǎn)歷的通常是一個(gè)企業(yè)的人力資源專員，也就是職位相對(duì)來(lái)說(shuō)比較低一點(diǎn)的人。只有他們認(rèn)為還算是符合要求的簡(jiǎn)歷，才會(huì)呈報(bào)給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)看，如果是招聘一些很低端的崗位，比如銷售代表，基礎(chǔ)業(yè)務(wù)，實(shí)習(xí)生，基本上就是先約過(guò)來(lái)看看再說(shuō)。

那么我們?nèi)绾螌懗鲆环萦型侗貞?yīng)的簡(jiǎn)歷呢？

1、要有一個(gè)正確的簡(jiǎn)歷名稱

大部分人的簡(jiǎn)歷都沒有一個(gè)正確的名稱，正確的簡(jiǎn)歷名稱格式如下：姓名+特點(diǎn)+求職崗位+手機(jī)號(hào)。按照這個(gè)格式，即便HR沒有打開你的簡(jiǎn)歷，也可以清楚的知道，你要找的是什么樣的工作？個(gè)人的特長(zhǎng)是什么？

2、簡(jiǎn)歷排版要規(guī)整

簡(jiǎn)歷排版的規(guī)整程度，就可以反映出個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)化程度。

3、要用數(shù)據(jù)說(shuō)話

我們?cè)谟脙?yōu)秀、擅長(zhǎng)等詞語(yǔ)的時(shí)候，后邊一定要加上數(shù)據(jù)。比如本人擅長(zhǎng)市場(chǎng)拓展工作，在1個(gè)月內(nèi)拓展業(yè)務(wù)金額達(dá)到20萬(wàn)元。

4、搞清楚應(yīng)聘職位的任職資格

這一點(diǎn)也是最最重要的，公司在招聘員工的時(shí)候，不會(huì)用最好的，也不會(huì)用最差的，只會(huì)用最合適的。在這里教給大家一個(gè)方法，如果說(shuō)不清楚對(duì)方公司的任職資格的時(shí)候，那就按照對(duì)方的招聘簡(jiǎn)章上的要求，進(jìn)行填寫簡(jiǎn)歷的填寫。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的写一份个人简历（教你写出一份有投必应的简历）的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問(wèn)題。

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