背景

首先我是個菜雞，工資也低的一筆。

剛畢業(yè)時候在一家國企上班干 app 開發(fā)，干了快兩年的時候，跳槽到了一家偽大廠干安全。投了不少簡歷都沒有回音，只有這加偽大廠要我就來了。當(dāng)時說好了會接觸一些底層的東西，然而平時也就寫 python 腳本，逆向，android 上寫了一些風(fēng)控的東西，感覺有點 low，工資也不高，當(dāng)初沒敢多要，hr 給的比我要的還高。剛剛 leader 談了談明年的規(guī)劃，現(xiàn)在想跳槽。

現(xiàn)在也是很尷尬，原來 app 開發(fā)的東西也忘了不少，然后其實我想干 framework 開發(fā)，自己對 ams,pms 還算挺了解的，平時也根據(jù)他們原創(chuàng)了一點微小的解決方案。最近開始 fork 一個 aosp，買個 pixel 改改刷刷練習(xí)一下。

理想畢竟是理想，Android 低端不好混，沒什么經(jīng)驗跳到 framework 上去感覺也是挺難的，跳回 app 開發(fā)又不甘心，現(xiàn)在的狀態(tài)貌似是干了快 3 年沒有特別精通的東西。最近鬧的裁員，我司也是其中之一。加薪怕是沒戲了，然而生活還要繼續(xù)，跳槽避無可避。

背景

面是是上海的Android leader崗位，周日一輪面試，自我感覺答的都還不錯。

結(jié)果收到郵件面試結(jié)束了，說什么"你優(yōu)秀的學(xué)識和能力給我們留下了深刻的印象！經(jīng)過對你綜合情況的仔細(xì)評估，并經(jīng)過與崗位需求進行謹(jǐn)慎匹配和權(quán)衡之后， 非常遺憾，我們這次沒有和你達成合作。但你的信息已經(jīng)被錄入到公司人才庫"。意思就是掛了唄。

后來打電話問hr，沒跟我說原因。然后面試過程中，有一點奇怪的地方，面試前面試官跟我說我面的而這個崗位有點奇怪，他也沒跟我說哪奇怪。

面試過程

下面是面試官提的一些問題：

面試官：點擊一個圖標(biāo)到這個應(yīng)用啟動的全過程（前面是項目經(jīng)驗沒啥好說的）。

回答：

點擊圖標(biāo)后通過startActivity遠(yuǎn)程調(diào)用到ams中，ams中將新啟動的activity以activityrecord的結(jié)構(gòu)壓入activity棧中，并通過遠(yuǎn)程binder回調(diào)到原進程，使得原進程進入pause狀態(tài)，原進程pause后通知ams我pause了。ams再根據(jù)棧中activity的啟動intent中的flag是否含有new_task的標(biāo)簽判斷是否需要啟動新進程，啟動新進程通過startProcessXXX的函數(shù)。啟動新進程后通過反射調(diào)用ActivityThread的main函數(shù)，main函數(shù)中調(diào)用looper.prepar和lopper.loop啟動消息隊列循環(huán)機制。

最后遠(yuǎn)程告知ams我啟動了。ams回調(diào)handleLauncherAcitivyt加載activity。在handlerLauncherActivity中會通過反射調(diào)用Application的onCreate和activity的onCreate以及通過handleResumeActivity中反射調(diào)用activity的onresume。一個應(yīng)用就此啟動。

面試官：Retrofit原理。

回答：

主要是通過動態(tài)代理將接口直接轉(zhuǎn)換成代理對象。動態(tài)代理和靜態(tài)代理的區(qū)別，動態(tài)代理直接在虛擬機層面構(gòu)建字節(jié)碼對象。

面試官：View自定義的流程，實現(xiàn)哪些方法。

回答：

實現(xiàn)OnMeasure，onlayout,onDraw。

繼續(xù)問“onMeasure中會用哪些方法？”（我覺得這題可能沒大好，我是想回答的詳細(xì)點的，結(jié)果還沒打到點他就說好，繼續(xù)下一題，不知道是認(rèn)可了還是覺得我答的過于啰嗦，如果覺得太啰嗦可以提出來啊。。。）

我回答onMeasure 中傳入兩個int數(shù)值，這個數(shù)值32位，前2位表示模式，后30位表示寬度、高度。這是外表容器給內(nèi)部view的限制。

一種模式是容器給你多大的值，你就是多大的值（match_parent），
第二種，容易給內(nèi)部view多大的空間，內(nèi)部view不用管，是多大就是多大。
第三種，容器給子view多大的空間，和子view自己算出來的占用空間，選擇小的那個（wrap_content）。說到這我正打算說onMeasure會調(diào)用measureChildwithmargin類的函數(shù)，他說好了，然后下一題。

面試官：怎么設(shè)計app的。

回答：

基本都用的mvc架構(gòu)，曾經(jīng)有個項目使用mvp。還有其它一些整體設(shè)計上的問題，很零碎，但都答的差不多。

面試官：（最后是算法題，面試官的表述不是很清晰，所以開始沒理解他的意思，我歸納一下題目）

有1，3，7三個面值的金錢，現(xiàn)在要取n元。怎么取個數(shù)最少。（n是已知數(shù)） 意思就是 1 * a+3 * b+7 * c=n 什么情況(a+b+c)最小。

當(dāng)然這是我自己歸納出來的，他開始的描述讓我想哭。

回答：

開始腦子有點沒反應(yīng)過來，把它當(dāng)邏輯題做了，想了5分鐘后才反應(yīng)過來，這是編程題啊。遍歷呀， a的取值范圍（0_{n）b的取值范圍(0}n/3) c的取值范圍(0~n/7) 遍歷取最小值。當(dāng)然這種情況效率并不高，我當(dāng)時也和面試官說了，沒太考慮效率，如果需要可以再改。感覺他也認(rèn)可，思路對就行了。 其它一些零碎的問題沒印象了，主要就這些。

我想大家應(yīng)該看過很多分享面試成功的經(jīng)驗，但根據(jù)幸存者偏差的理論，也許多看看別人面試失敗在哪里，比如我這次的掛了的面試，大家可以對比下，發(fā)現(xiàn)一些自己回答的話會有哪些問題，這樣對自己之后的面試才更有幫助。

最后

我這里整理了一份完整的學(xué)習(xí)思維以及Android開發(fā)知識大全PDF，有需要的同學(xué)可以自行領(lǐng)取。

資料獲取方式：Android完整知識學(xué)習(xí)體系路線

當(dāng)然實踐出真知，即使有了學(xué)習(xí)線路也要注重實踐，學(xué)習(xí)過的內(nèi)容只有結(jié)合實操才算是真正的掌握。

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當(dāng)然實踐出真知，即使有了學(xué)習(xí)線路也要注重實踐，學(xué)習(xí)過的內(nèi)容只有結(jié)合實操才算是真正的掌握。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的我了解到的面试的一些小内幕！附面试题答案的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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