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1、根據(jù)相關(guān)法規(guī)，法定假日用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。

2、也就是說，10月1日、2日、3日3天，加班費(fèi)按3倍標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3、10月6日的假期是由10月3日的中秋節(jié)調(diào)整而來，視為法定假日。

4、因此，也要支付3倍標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。

5、 10月4日、5日、7日、8日4天，可安排補(bǔ)休而不支付加班工資；如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

6、 日工資該如何折算 日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。

7、即春節(jié)長假期間每日的加班工資計(jì)算方法為： 節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300% 休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200% 加班工資適用范圍 經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的勞動(dòng)者，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)視為加班，用人單位按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。

8、如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。

9、此外，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資 根據(jù)國務(wù)院辦公廳發(fā)布的國慶、中秋放假安排，10月1日至8日放假，共8天。

10、其中，10月1日(星期四)、2日(星期五)、3日(星期六及中秋節(jié))為國慶節(jié)法定節(jié)假日；4日(星期日)照常公休；3日的星期六公休調(diào)至5日(星期一)；3日的中秋節(jié)調(diào)至6日(星期二)；9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日調(diào)至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。

11、9月27日和10月10日上班。

12、 根據(jù)相關(guān)法規(guī)，法定假日用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。

13、也就是說，10月1日、2日、3日3天，加班費(fèi)按3倍標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

14、10月6日的假期是由10月3日的中秋節(jié)調(diào)整而來，視為法定假日。

15、因此，也要支付3倍標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。

16、 10月4日、5日、7日、8日4天，可安排補(bǔ)休而不支付加班工資；如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

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總結(jié)

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