富士康的工資發放周期一般是一個月，即每個月底或次月初發放上一個月的工資。所以一般情況下，離職后的員工會在離職后一個月內收到未領取的最后一個月的工資。 至于離職員工的待遇，主要有以下幾個方面： 1. 未領取的工資：離職員工有權要求領取自己還未領取的工資，包括剩余的工資和加班費等。 2. 年假和帶薪假期：根據國家法律規定，員工每工作滿一年，享有年休假帶薪假期。離職員工可根據自己的工作年限，要求支付相應的未使用年假和帶薪假期的報酬。 3. 社會保險和公積金：富士康作為雇主會為員工繳納社會保險和住房公積金。離職員工可要求富士康幫助辦理相關手續，包括辦理社保和公積金的轉移或退還手續。 4. 補償金：根據員工與富士康間的勞動合同和國家法律規定，員工在解除勞動關系后可能有權獲得補償金。補償金的具體數額根據員工的工作年限、工資水平和解除勞動關系的原因等因素來確定。 需要注意的是，離職員工應及時與富士康的人力資源部門聯系，了解具體的離職待遇和辦理手續。離職員工也可以咨詢相關勞動法律專業人士，以確保自己的權益得到保障。

總結

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