員工提出辭職后，單位是否同意他走，有效與否取決于單位的決定。 在大多數情況下，員工提出辭職通常就相當于解雇報告，單位通常無法阻止該員工辭職。因此，單位通常會根據員工的辭職意愿來處理，而不會強行挽留員工。 然而，在某些特定情況下，單位可能會選擇不同意員工辭職。例如，單位可能認為員工在當前項目中扮演著重要角色，難以及時找到替代人選，或者員工有關鍵業務知識和技能。在這些情況下，單位可能會嘗試通過談判或其他方式說服員工留下來。 總體來說，單位不同意員工辭職通常是無效的，因為最終決定權在員工手中。但單位可能會試圖采取措施以挽留員工。

總結

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