大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于勞動法2023年試用期規(guī)定（試用期規(guī)定）的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

您好,今天芳芳來為大家解答以上的問題。勞動法2023年試用期規(guī)定，試用期規(guī)定相信很多小伙伴還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、國家《勞動合同法》對試用期只有時間長度限制規(guī)定: 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

2、 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

3、 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

4、 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

5、勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

6、 2、一般來講，試用期按勞動合同簽訂當(dāng)天或次日起計(jì)，你所遇公司不成文的規(guī)定辦法，可能是為了便于勞動管理，采取了總體上“四舍五入”的辦法，應(yīng)該說沒有違背勞動合同法。

7、最好爭取上旬進(jìn)公司。

本文就為大家分享到這里，希望小伙伴們會喜歡。

以上就是小編對于勞動法2023年試用期規(guī)定（試用期規(guī)定）問題和相關(guān)問題的解答了，勞動法2023年試用期規(guī)定（試用期規(guī)定）的問題希望對你有用！

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的劳动法2023年试用期规定（试用期规定）的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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