一則關于鼓勵干部停薪留職自主創業的通知，今日在保險業掀起軒然大波。

　　這份網傳截圖顯示，華夏人壽保險股份有限公司（“華夏保險”）內部下發通知稱，公司鼓勵B類及以上干部（尤其是年滿 45 周歲以上的），經批準可選擇停薪留職自行創業，期限不超過三年。

　　這份通知顯示，受疫情影響，2020 年公司經營利潤壓力增加，成本管控難度加大，為優化干部隊伍結構，提升資源利用效率，公司鼓勵B類及以上干部（尤其是年滿 45 周歲以上的），經批準可選擇停薪留職自行創業，期限不超過三年。

　　通知指出，停薪留職后，根據職務年限，公司支持三到六個月標準工資，作為自行創業基金和期間生活保障。停薪留職期間，社保由公司代繳，不再享受公司其他福利項目。基礎標準為三個月標準工資，任B類及以上職務每滿兩年增加一個月工資，最多不超過六個月，原則上逐月發放，特殊情況經特批可一次性發放。

　　業內人士告訴鈦媒體，華夏保險B類干部主要是處室負責人，A類干部主要是部門負責人。相對而言，華夏保險 45 周歲以上的更多是A類。

網絡流出的停薪留職自主創業的通知

　　華夏保險：支持員工成長，如事業不順可倦鳥歸巢

　　華夏保險向鈦媒體表示，發布這一通知主要出于三個方面的考慮：

　　一是尊重部分同仁自主創業的決定。疫情期間，大家都有很多思考，有人認為當前是最恐慌其實也是最有機會的時刻，提出公司給予停薪留職政策出去創業，經研究，公司給予政策通道，并給予一定經濟支持。

　　二是直面市場競爭和人才挖角。由于公司這些年經營發展的經驗價值，大量干部面臨高薪高職挖角，有人“朝秦暮楚”客觀存在，最終損失的還在公司，不如站在員工角度上支持他們成長進步，如果事業不順可以倦鳥歸巢，聚是一團火散是滿天星。

　　三是支持各單位自主經營、化解壓力、擔升效率。近年來公司施行市場化改革，化小經營單元，成本自擔、自主經營。總部各部門、分公司內部各單位的薪酬總量都是固變分離計算提取。在此形勢下，各單位也希望有適合的政策來疏導部分成本壓力，提質增效，揚棄向前。

　　但是關于具體的停薪留職政策，乃至如何“倦鳥歸巢”，華夏保險方面并未透露。

　　保險業“黑馬”，去年凈利潤同比降逾七成

　　華夏保險是近年來保險業的著名“黑馬”——2013 年至 2019 年保費收入分別排名市場第 9 位、第 7 位、第 4 位、第 4 位、第 5 位、第 4 位、第 4 位。

　　2019 年，華夏保險的原保費收入 1830 億，同比增長 15.5%；總保費 2680 億，同比增長 16.2%，市場排名第三。華夏保險旗下微信號曾發布信息，2019 年 12 月 13 日，華夏保險當年新單期交保費突破 500 億元，邁入市場前三，價值轉型成效顯著。

　　不過，盡管近年保費保持較高增長，但華夏保險的盈利穩定性不佳。依據四個季度償付能力報告初步計算，其 2019 年全年凈利潤約 7.17 億，相較 2018 年的 28.8 億元，大幅下降。相較之下，根據監管方面透露的數據顯示，2019 年，壽險行業整體盈利接近 2400 億元，同比增長超過 40%。

　　同時值得注意的是，在凈現金流方面，華夏人壽保險 2019 年一季度到四季度凈現金流數值依次為-52.2 億元、-50.96 億元、28.15 億元、-26.84 億元，即華夏人壽保險 2019 年整年凈現金流為-101.85 億元。

　　而早在 2019 年 1 月份，華夏保險即印發《關于減編減員控制薪酬的通知》，稱將減員5% 或減少薪資成本5%，相關通知流出。彼時，華夏保險總裁趙子良表示，要向任正非學習“放棄平庸員工”。

　　（本文首發鈦媒體，作者蔡鵬程）

總結

以上是生活随笔為你收集整理的去年净利润同比大降逾七成，华夏保险鼓励员工停薪留职创业的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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