騰訊科技訊，據外媒報道，根據媒體獲取的資料顯示，美國平等就業機會委員會（EEOC）已針對谷歌涉嫌歧視一名懷孕員工展開調查。

　　去年夏天，曾在谷歌工作了五年時間的用戶體驗設計師切爾西·格拉森（Chelsey Glasson）撰寫了一份內部備忘錄，題為《產假結束后我沒有回到谷歌，原因如下》。在這份后來被熱炒的備忘錄中，格拉森稱她的主管對孕婦發表了歧視性的評論。她還聲稱，谷歌以糟糕的業績評級對她進行報復，不公平地剝奪了她的管理層崗位。

　　格拉森去年 12 月在接受媒體采訪時稱，她曾向谷歌的人力資源部報告過經理對孕婦發表歧視性言論的問題，但后者卻無動于衷。直到她聘請了律師，谷歌才開始對此展開調查，而且從未就調查問題對她進行過咨詢。格拉森說：“看著谷歌發表諸如‘我們徹底調查所有歧視、騷擾和報復行為’之類的聲明，對我來說很有趣。從我的經驗來看，這根本不是真的。”也就是在去年年底，格拉森就這些指控向平等就業機會委員會提交了一份訴狀，其中包含更多細節，包括一名被指控的主管是谷歌云團隊的成員。

　　谷歌在今年 1 月答復平等就業機會委員會稱，該公司未發現歧視證據，也沒有因為人手不足而讓格拉森成為經理。本周三，平等就業機會委員會把格拉森的案件移交給下屬的調查部門，西雅圖辦事處將接手此案。

　　隨著前谷歌員工投訴的不斷增加，Alphabet 旗下的谷歌面臨著多項聯邦機構的調查。此前，谷歌因解雇 4 名員工遭到全美勞資關系委員會（the US National Labor Relations Board)的調查。就在幾個月前，谷歌與該機構達成了勞資協議。去年夏天，谷歌解決了一宗與年齡歧視相關的集體訴訟，同意支付 1100 萬美元了解此案。

　　截至目前，美國平等就業機會委員會對此報道未予置評。該委員會僅表示：“根據聯邦法律，對平等就業機會委員會可能提出的指控是嚴格保密的，我們禁止對其進行評論、提供任何信息，甚至確認或否認此類指控的存在。”

　　谷歌在聲明中沒有證實或否認平等就業機會委員會的調查，但表示已改進了“不當行為”的報告系統。“舉報不當行為需要勇氣，我們希望向提出關切的人提供關懷和支持。向我們報告的所有不當行為都將受到嚴格調查，在過去的一年里，我們簡化了員工提出問題的方式，并提高了谷歌調查過程的透明度。我們努力讓我們處理投訴的方式和采取的行動非常透明，”谷歌發言人在電子郵件中表示。

　　員工抱怨不斷

　　去年 10 月，Alphabet 現任首席執行官、時任谷歌首席執行官的桑達爾·皮查伊（Sundar Pichai）承認，谷歌在獲取員工信任方面面臨挑戰。隨著谷歌規模的不斷擴大以及員工數量的不斷增多，這家公司的企業文化開始轉變。

　　谷歌員工數量從 2001 年的 300 人增至 2019 年底時的 11.4 萬人，20 年間增長了近 400 倍。一些前員工表示，這種增長沒有得到很好的管理。在谷歌員工數量擴充到 10 多萬人后，其中的許多人是合同工，而不像過去一樣是全職員工。一些谷歌員工抱怨稱，隨著公司規模越來越大，谷歌的企業文化已發生了明顯的變化，官僚作風也變得越來越嚴重。

　　一些谷歌員工表示，在被公司錄用時，他們被灌輸了能夠通過自由開放的管理和產品思維來改變世界的理念。但是在過去的一年里，這些過去的理想似乎不再站得住腳。舉例來說，谷歌聯合創始人塞吉·布林曾站在舊金山國際機場的隊伍旁邊，抗議美國總統特朗普的部分人員入境禁令。這個行動是一個大膽的聲明，這表明谷歌不怕捍衛自己的理想和員工。但是在過去的一年里，谷歌員工和領導者之間的分歧有所增加，員工稱這種變化不是谷歌兩位聯合創始人的想法。

　　隨著谷歌員工對公司不滿不斷加劇，去年 11 月，谷歌員工們舉行了一場集會，目的是“拯救谷歌的開放文化”。抗議者要求公司制度透明化，集會的結果卻是 4 名員工被谷歌解雇。之后，谷歌便遭到了全美勞資關系委員會的調查。（騰訊科技編譯/明軒）

總結

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