作者：蛋醬、張倩

　　「微笑不要靠嘴唇，要從眼睛里透出來(lái)」，在 200 元一小時(shí)的補(bǔ)習(xí)班里，韓國(guó)培訓(xùn)老師這樣傳授面對(duì)「AI 面試官」的訣竅。對(duì)于那些待業(yè)已久的韓國(guó)年輕人來(lái)說(shuō)，只要能通過大公司的 AI 面試，支付昂貴的補(bǔ)習(xí)費(fèi)用根本算不上什么。

　　從公職考試、外語(yǔ)培訓(xùn)、練習(xí)生面試到房地產(chǎn)交易，只有想不到，沒有找不到。在補(bǔ)習(xí)文化盛行的韓國(guó)，只要你需要，補(bǔ)習(xí)班都能給你補(bǔ)。

管理學(xué)專業(yè)的 Kim Seok-wu 正在演習(xí) AI 面試流程。圖源：路透社。

　　最近，由于很多韓國(guó)大公司在面試流程中用上了 AI，補(bǔ)習(xí)班也上線了一項(xiàng)新課程：教你怎么打（hù）敗（nong）AI 面試官。

　　Park Seong-jung 在首爾江南區(qū)有一間職業(yè)咨詢工作室，他的工作內(nèi)容之一就是幫助學(xué)員通過 AI 面試。

　　他會(huì)對(duì)學(xué)生說(shuō)：「微笑不要靠嘴唇，要從眼睛里透出來(lái)。」因?yàn)橐曨l面試會(huì)通過人臉識(shí)別技術(shù)分析面試者性格，這點(diǎn)非常關(guān)鍵。至今，他已經(jīng)輔導(dǎo)了幾百個(gè)為了 AI 面試而報(bào)名課程的學(xué)生。在 Park 的工作室，這種課程三個(gè)小時(shí)的費(fèi)用為 10 萬(wàn)韓元（約合人民幣 592 元）。

　　如何面對(duì)沒有感情的 AI 面試官？

　　通常來(lái)說(shuō)，在 AI 面試的最開始，你需要面對(duì)電腦進(jìn)行一段簡(jiǎn)單的自我介紹。在真人面試中，面試官也往往通過提出這樣一個(gè)問題作為開始。

　　在此過程中，AI 系統(tǒng)會(huì)檢測(cè)并統(tǒng)計(jì)面試者的「恐懼」、「喜悅」等面部表情以及措辭，同時(shí)判斷面試者的詞匯運(yùn)用、眼神活動(dòng)、聲調(diào)變化等因素，包括一些細(xì)微的動(dòng)作，哪怕只是眼皮跳動(dòng)了一下。

　　接下來(lái)，AI 會(huì)問一些比較刁鉆的問題，如「你和老板一起出差，結(jié)果發(fā)現(xiàn)他/她用公司的銀行卡為自己買禮物，你會(huì)怎么說(shuō)？」（這個(gè) AI 學(xué)過公務(wù)員面試題庫(kù)？）

　　此外，AI 面試官還會(huì)用一些「游戲化」的方式來(lái)評(píng)估面試者的性格和適應(yīng)能力，為他們?cè)O(shè)置一系列測(cè)試。基于算法分析，系統(tǒng)可以得出該應(yīng)聘者是否具備足夠的抗壓能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力以及是否具有職場(chǎng)需要的靈活性。

　　「通過這種『游戲化』的方式，雇主可以測(cè)試面試者身上的 37 種能力，以及該面試者是否適合某個(gè)崗位，」韓國(guó)一家軟件公司的總經(jīng)理 Chris Jung 說(shuō)道。

　　準(zhǔn)備這種面試不一定要單純地背答案。「有些題目甚至沒有『正確答案』，因?yàn)檫@些題是為了測(cè)試面試者解決問題的態(tài)度」。

　　以上這些聽起來(lái)會(huì)像是非 AI 面試中常見的筆試環(huán)節(jié)，但不同的是，你所答的題目以及努力作出的表情，屏幕那一邊沒有真人在看，也不會(huì)有人去看。　　

　　一般來(lái)說(shuō)，AI 系統(tǒng)會(huì)根據(jù)面試者的表現(xiàn)裁定最終分?jǐn)?shù)，這個(gè)過程沒有人工參與。

　　所有環(huán)節(jié)結(jié)束后，AI 會(huì)綜合以上每一個(gè)步驟的成績(jī)，利用算法作出最終判斷，通過測(cè)試的人才有可能進(jìn)入人工挑選環(huán)節(jié)。

　　與真人面試不同的是，在面無(wú)表情的「AI 面試官」面前，不少人會(huì)感到前所未有的尷尬和焦慮，甚至可能幾十秒都說(shuō)不出話來(lái)。

　　「AI 不會(huì)像人一樣，自然而然引出一些個(gè)性化面試問題。」一位面試者表示，「這種面試讓人不太舒服……所以我需要報(bào)名參加 AI 面試的補(bǔ)習(xí)班」。

　　想進(jìn)大廠，先問問 AI 同不同意

　　為了節(jié)省人力物力，全球的大公司似乎都在嘗試用 AI 技術(shù)來(lái)篩選求職者。根據(jù)韓國(guó)經(jīng)濟(jì)研究所的數(shù)據(jù)，在韓國(guó)排名前 131 位的公司中，接近四分之一的公司正在或計(jì)劃在招聘中使用 AI。

　　在韓國(guó)價(jià)值數(shù)十億美元的補(bǔ)習(xí)班市場(chǎng)中，AI 面試輔導(dǎo)還只是一個(gè)小眾市場(chǎng)，目前只有 SK Innovation、韓國(guó)現(xiàn)代建設(shè)等大企業(yè)引入了 AI 面試的流程，但 Park 稱「這個(gè)市場(chǎng)增長(zhǎng)迅速，而且收費(fèi)不低。」

　　在中國(guó)，像聯(lián)合利華、歐萊雅、可口可樂這樣的跨國(guó)企業(yè)也已經(jīng)引入 AI 面試制度。

　　在美國(guó)，求職者同樣需要面對(duì) AI 面試帶來(lái)的壓力。在杜克大學(xué)、普渡大學(xué)、北卡羅萊納大學(xué)夏洛特分校等高校，職業(yè)輔導(dǎo)老師正在努力調(diào)查哪些公司已經(jīng)使用 AI 進(jìn)行面試，并將這些信息及應(yīng)對(duì)方案告知學(xué)生。杜克大學(xué)職業(yè)指導(dǎo)中心副主任 Meredith McCook 建議學(xué)生對(duì)著自己筆記本電腦的攝像頭進(jìn)行練習(xí)，花時(shí)間和電腦對(duì)話。此外，杜克大學(xué)也提供相關(guān)的練習(xí)課程。

　　市面上最常用的 AI 面試技術(shù)供應(yīng)商是 HireVue。這是一家總部位于美國(guó)猶他州的視頻招聘平臺(tái)公司，從 2014 年開始幫助許多 500 強(qiáng)企業(yè)篩選求職者。這些企業(yè)通常使用 HireVue 來(lái)招聘基層崗位員工，因?yàn)橥哆f基層崗位的員工一般沒有太多的工作經(jīng)驗(yàn)。如果是管理層，顯然有另一套選人標(biāo)準(zhǔn)。

HireVue 用戶界面。

　　根據(jù) Hire Vue 2018 年的數(shù)據(jù)，由于使用了 AI 視頻面試和網(wǎng)上招聘，聯(lián)合利華在 18 個(gè)月中省下了 5 萬(wàn)個(gè)工作時(shí)。

　　眼下，許多人都在討論 AI 是否會(huì)取代人類的工作崗位，而 AI 面試官的出現(xiàn)似乎表明，在取代人類之前，AI 已經(jīng)拿到人類能否勝任某項(xiàng)工作的表決權(quán)了。

　　面對(duì)這種「沒有感情的面試機(jī)器」，杜克大學(xué)職業(yè)中心副主任 Meredith McCookh 表示：「AI 在面試中有一點(diǎn)令人擔(dān)憂，它可以判斷一個(gè)人的綜合能力，但無(wú)法感知一個(gè)人的內(nèi)心世界和求職者關(guān)于人生動(dòng)力的來(lái)源。」

　　公司要用 AI 面試，我能拒絕嗎？

　　雖然 AI 面試已經(jīng)被越來(lái)越多的公司采用，但在技術(shù)透明度方面，相關(guān)監(jiān)管和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)還遠(yuǎn)沒有完善。

　　在使用 AI 進(jìn)行面試的過程中，許多面試者感到非常困惑，不知道系統(tǒng)用何種標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)自己，是否存在額外的偏見，因此對(duì)面試結(jié)果的公平性存疑。杜克大學(xué)的本科生 Sarah Ali 前前后后接受了 8 次 HireVue 的面試，但除了一份實(shí)習(xí)工作外，Ali 一份 offer 都沒拿到，她現(xiàn)在非常困惑這個(gè) AI 究竟如何評(píng)價(jià)自己。

HireVue 負(fù)責(zé)人曾在公開場(chǎng)合分享，平臺(tái)面試分析中各項(xiàng)因素所占的比重。

　　此外，隱私性也是一大問題。去年 11 月，一家隱私保護(hù)方面的非盈利機(jī)構(gòu) EPIC 向美國(guó)聯(lián)邦貿(mào)易委員會(huì)投訴了 HireVue，稱其業(yè)務(wù)存在潛在性偏見，缺乏準(zhǔn)確性和透明度。

　　為了應(yīng)對(duì)這些問題，美國(guó)伊利諾伊州出臺(tái)了一項(xiàng)「人工智能視頻面試法案（Artificial Intelligence Video Interview Act）」。該法案規(guī)定，對(duì)求職者進(jìn)行 AI 面試的公司應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：

1. 提前告知求職者 AI 將參與面試過程，不得未經(jīng)求職者同意擅自使用 AI 分析求職者的面試視頻；
2. 提前告知求職者 AI 面試系統(tǒng)的工作原理以及該系統(tǒng)用于評(píng)估求職者的哪些特質(zhì)；
3. 保護(hù)求職者隱私。不得分享求職者視頻，除非被分享者具備判斷求職者所適合職位的專業(yè)能力。而且，在收到求職者刪除視頻的請(qǐng)求之后，企業(yè)必須在三十天內(nèi)進(jìn)行刪除；
4. ……

該法案已于 2020 年 1 月 1 日生效，但實(shí)際作用還需要時(shí)間的檢驗(yàn)。有人認(rèn)為，這項(xiàng)法案的作用可能微乎其微。因?yàn)檎驹谇舐氄叩慕嵌龋愫茈y拒絕企業(yè)用 AI 進(jìn)行面試的要求，否則可能直接被刷掉，結(jié)果得不償失。

　　那么，如果必須要接受 AI 面試的話，你就要掌握一些小技巧，如回答盡量邏輯清晰、語(yǔ)法正確，做好表情管理等。

　　此外，一些公司也在積極研發(fā)幫助求職者應(yīng)對(duì) AI 面試的工具，如 Big Interview。這是一家專門研發(fā)面試練習(xí)工具和指導(dǎo)課程的公司，他們計(jì)劃下個(gè)月推出針對(duì) AI 面試的練習(xí)系統(tǒng)。

　　也許有一天，國(guó)內(nèi)也會(huì)出現(xiàn)專門的補(bǔ)習(xí)機(jī)構(gòu)，到時(shí)你愿意為這門課程買單嗎？

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的AI面试催生韩国新型补习班：200元一小时，面对摄像头练习用眼睛微笑的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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