未来十年，人人有望在家远程办公？
導讀：在當前疫情肆虐的大環境之下，不少公司都選擇了遠程辦公的模式，而這種方法具有什么樣的特點？會成為一種主流的工作模式嗎？
本文經授權轉自公眾號CSDN（ID：CSDNnews），作者：Chris Herd
01 遠程辦公不可避免
雖然我們不確定藍領工作向白領工作過度的確切時機，但毋庸置疑現如今我們已然步入了白領的時代。
在大多數人的眼中，白領工作意味著：
更體面
收入更好
自我價值更高
每個白領上班族都有自己的私人辦公室。最初，只有工廠的管理層才有辦公室。為了擺脫工廠車間危險的工作，每個人都希望爬到管理層。
這在當時是最好的崗位。辦公室里的工作人員遠離工廠車間里的危險，他們的手指都會安然無恙。問題在于這樣的崗位非常少。只有在公司工作了很長時間的人才能爬到這樣的職位。
隨著時間的推移，自動化的發展，以及很多制造類的工作都外包給了別的國家，西方經濟體的主導地位逐步由服務類的知識性工作者占據，辦公室的工作崗位開始激增。現如今，基本上每個人都有自己的辦公室。
然而，辦公室卻演變成了更為糟糕的工作場所。每個人都不得不屈居在狹小的小隔間里工作。隨著房屋成本的不斷提高，小隔間又演變成了開放式辦公室。人們煞費苦心地設計能夠專注工作的最佳空間。
然而，辦公室已成為分散注意力的工廠，同步工作的即時滿足感導致我們根本無法完成任何工作。每個人都因為各種會議而忙忙碌碌，上班族的效率從未如此低。
如果在辦公室興起之前，互聯網和科技就得到了發展，那么辦公室的情況將大為不同。辦公室變成如今這副模樣，是因為我們創造的技術都是為了在辦公室內完成所有的工作。如今我們有了可以在任何地方工作的工具，但仍束縛在辦公室內。
我有以下兩個大膽的預測：
辦公室主導的工作場所將在十年內結束。
到2029年，全球2.55億個工作崗位中，大部分的工作都將通過遠程完成。
原因很明顯。遠程辦公對員工和公司雙方都很有利。對于公司來說，好處在于：降低租房費用，減少人員流動，還可以招攬全球各地的人才，而不必局限于方圓20公里的圈子。
而員工則可以更靈活性地安排工作，生活在消費水平較低的區域，并享有更高的生活質量，重新找到生活與工作的平衡，讓每個人都圍繞生活來計劃工作，而不是以工作為中心。
那些反對遠程辦公的人則需要不斷改善工作環境或待遇。他們反對的借口也不過是辦公室里嚴肅的環境可以讓員工老老實實地工作，或者是說辦公室是主要的社交場所等等。
可能有些人很害怕變革，因為每一次的變革都是一場蛻變。
雖然遠程辦公不是殺手锏，但這種方式比辦公室更好，可以將我們的工作效率提高10-100倍。未來十年，遠程辦公有望極大地提高我們的生活質量。
02 遠程辦公正在吞噬這個世界
現如今，越來越多的公司開始向遠程辦公過渡。無論是全球頂級的企業，還是剛剛成立的創業公司，各個規模的公司都開始意識到遠程辦公是大勢所趨，這種方式受到越來越多人的青睞。毫無疑問，這是一場由全世界希望在工作中獲得更多信任、控制、靈活和自主的人們共同推動的變革。
遠程辦公并不是什么新鮮事，近十年來，遠程辦公已成為工作的一部分。問題在于科技的發展還不足以讓遠程辦公做到無縫連接。我們缺乏超快速的互聯網和軟件，在溝通、協作以及訪問數據和文檔時還會造成一定的摩擦。然而，我相信技術的發展不僅可以讓遠程辦公成為現實，而且這種趨勢是無法避免的。
另一方面，中層管理人員討厭遠程辦公。在辦公室上班的時間仍然是公司重要的KPI指數。關于公司是否提供遠程工作的大部分爭論都圍繞著信任而展開：我們如何才能知道員工在家里干什么呢？
實際上，情況恰恰相反，支持遠程辦公的人并不是那些偷懶的員工，而是那些因承擔了過量工作而筋疲力盡的員工。任何在辦公室工作過的人都知道辦公室是什么樣子：分散注意力的工廠，人們在辦公室的8個小時里忙里抽空來工作。你永遠不可能在辦公室專心地完成工作。
越來越多的主流企業和行業開始覺察到遠程辦公的好處：大幅降低租房成本，提高員工滿意度，提高敬業度，降低人員流動。率先向遠程辦公過渡的是規模較小的科技創業公司，他們不希望與大城市里壟斷人才的科技巨頭競爭人才。
在未來的10年中，我相信各行各業都會受到遠程辦公的沖擊，那些走在最前頭的公司將擁有關鍵的優勢，他們可以留住優秀的人才，并吸引競爭對手的人才。
現如今，歐盟和美國有超過2000萬人都在遠程辦公，而十年前則僅為350萬人，預計到2029年，這一數字將增長到4000萬人。我預計終有一天全球2.55億個辦公室工作崗位全部都可以由遠程辦公人員勝任。目前有45億人在使用寬帶互聯網，這些人都有機會通過云參與到遠程工作中。不接受這一點的公司都將失去全球99.9%的潛在人才。
如果某個員工了解同一款軟件以及互聯網服務，那么公司就無需進行培訓。而且公司也不需要在工具和基礎架構上進行新的投資，只需在現有的SaaS平臺上增加一個席位，而這名員工就可以使用在辦公室或在另一家公司中用過的同一款工具。這樣的員工入職和學習曲線都可以忽略不計。
如今，世界上最具創新力的公司都在朝著遠程辦公或完全分布式的工作模式邁進。
開源瀏覽器 Firefox 的創建公司 Mozilla 已實現了全面的遠程辦公。
InVision 是全球產品設計公司的領航者之一，他們也實現了全面的遠程辦公。
GitLab 是有名的代碼存儲工具平臺之一，他們也加入全面的遠程辦公。
這些公司都擁有超過1千名的員工。世界頂級的企業都開始轉型。大型非技術企業，例如銀行和信用評級機構等，每家都有數十萬員工的專業服務公司，他們也在尋求這方面的幫助。
03 2020年將成為未來十年遠程辦公的元年
未來十年遠程辦公將在全球內得到極大的發展，我認為辦公空間這個話題將出現如下重大趨勢：
1. 榜樣的力量
如今，已有一大批人意識到遠程辦公將影響到自己的命運，而他們已經付諸了行動。
他們會尋求更多遠程工作的機會，并從辦公室中解放出來。而其他人也會紛紛效仿。
2. 先發優勢
率先采用遠程辦公的公司將在留住人才和吸引人才方面擁有有巨大的優勢。
在人才招聘的戰爭中，遠程辦公是最強大有效的武器。各個公司如果不迅速跟上，就會把優秀的人才拱手讓給最大的競爭對手。
3. 大型企業的反應
世界頂級的公司不會率先行動，但他們會迅速做出反應。
遠程辦公可以防止他們受到創業公司的打擊。
另外，數十億美元的房屋成本也會成為巨大的動力。
4. 分散化
如果遠程辦公得到普及，那么人們就可以擺脫地域的束縛。
如果你一意孤行只聘用方圓20公里的人，那么就會失去全球99.99%的人才。與遠程辦公相比，要求員工在辦公室工作的公司都會在工作效率遭受巨大損失。
5. 多元化
遠程公司將迅速崛起，成為地球上最多樣化的公司。
無論從創意、想象力還是交付能力來看，遠程辦公都擁有在辦公室辦公的公司無法企及的優勢，這種全世界都予以理解和贊賞的方式將激發創新的浪潮。
6. 落后分子
遠程辦公的迅速發展，將吸引很多人，他們對于遠程工作本身沒有興趣，唯一吸引他們的只有貪婪。2017年的區塊鏈和加密貨幣就是一個例子。
他們缺乏對遠程工作的理解，因此只會在過遠程辦公時復制辦公室中的陋習。這種情況已出現，而且只會愈演愈劇。
7. 生產力爆炸
遠程辦公最大的推動力在于，遠程辦公的員工能夠更出色地完成工作。
雖然有人說，遠程辦公無法保證工作效率，然而證據表明，遠程辦公的員工更加快樂，生產力更高。
8. 平衡工作與生活
遠程辦公的員工可以更好地平衡工作與生活，重新回到生活的中心。
讓每個人都在工作之外，找到生活的意義。
9. 自我推動發展
遠程辦公的員工越多，公司的生產力就越高，相應的公司規模就會越來越大，人數也會越來越多。
遠程辦公將經歷指數級增長，但了解并能夠管理這種方式的人目前還很少。
10. 專家領導
大約5年后，遠程管理專家將成為炙手可熱的人才。
大公司的領導都將轉變成為遠程管理專家，而懂得如何使用工具來實現這一目標的人將引領變革的潮流。
11. 遠程工具
如今，有很多公司都在為遠程團隊打造工具。
Zapier、Gitlab、GitHub、FirstbaseHQ 以及其他公司都在使用內部的工具，打造自己的遠程團隊。
預計這方面將涌現出估值超過十億美元的創業公司。
12. 基礎設施
遠程辦公的基礎設施正在經歷變革，我們期待在接下來的18個月中，支持全球分布式遠程團隊的基礎設施將問世。
各個規模的公司都可以利用這種技術一鍵管理遠程辦公。這一點對于規模擴展至關重要。
04 總結
從辦公室向遠程辦公的轉變已然開始。我認為未來十年中，遠程辦公將迅速普及。遠程辦公不僅可以極大地提高工作效率，而且還可以讓我們更靈活自主地安排工作，并在工作和生活之間取得更好的平衡。這是每個人心中的期望。
原文：
https://medium.com/@ChrisHerd/why-remote-work-is-inevitable-d94186d3a32c
https://medium.com/@ChrisHerd/why-remote-work-is-eating-the-world-9b773436043a
https://medium.com/@ChrisHerd/how-the-2020s-will-be-the-remote-work-decade-b770dcba95b4
本文轉自公眾號“CSDN”，ID：CSDNnews
有話要說????
Q:?在家和去辦公室，你覺得哪個更高效？
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總結
以上是生活随笔為你收集整理的未来十年，人人有望在家远程办公？的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。
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