很多人都對自己的工資很上心，那么標準工資和基本工資是不是一回事呢？這篇文章就跟大家聊聊這個話題！

基本工資即勞動者所得工資額的基本組成，它由用人單位根據規定的工資標準支付，較之工資額的其它組成部分具有相對穩定性。崗位工資即指以崗位權利、責任、勞動條件、勞動強度、勞動技能、安全系數、重要性等評價要素明確的崗位系數為支付工資報酬的內容，工資多少需要按崗位來轉移，以崗位為標準的一種工資支付制度。

崗位工資是按照工種不同來計算。一般薪資結構由四個部分組成：基本工資：是薪酬中勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產所必需的。崗位工資，也叫職務工資、技術工資：是按照各個不同崗位、職務的業務技術要求、勞動條件、責任等因素確定的。工作變動，崗位工資也隨著變動。工齡工資，以工齡為主，結合考勤和工作業績來確定。績效工資，是根據企業經營效益的好壞、個人的業績優劣來確定。

勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。

基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。

在同等的情況下，職工基本工資的多少，一般反映他們之間的工作能力、業務技術水平和擔負職責的差異。它在很大程度上決定職工收入水平的高低。基本工資的最低數額，應當保證職工本人及其平均贍養人口的基本生活需要。

綜合以上就是標準工資和基本工資的一些信息，希望這篇文章能給大家帶來幫助，分清這些工資的區別把收入理清！

總結

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