公司面試多次的原因有多種可能性： 1. 面試流程復雜：一些公司擁有復雜的面試流程，包括多輪技術面試、文化適應面試、面試小組討論等。這可能需要多次面試才能全面評估候選人的能力和適應性。 2. 競爭激烈：一些熱門公司受到了大量求職者的應聘，他們可能會經歷多輪面試來篩選最優秀的候選人。這是為了確保選出最合適的人選，以適應公司的需求。 3. 選擇更全面：有些公司希望從不同的角度評估候選人，例如技術能力、團隊合作、領導能力等。這可能需要多次面試來評估不同的能力。 4. 面試者的問題：在面試過程中，可能有一些問題需要進一步澄清或評估。這可能會導致候選人進行額外的面試。 5. 崗位性質特殊：一些高難度或特殊性的職位可能需要多輪面試來測試候選人的專業知識和技能。 因此，公司面試多次的原因因公司的需求和特點而異。

總結

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