每個人在職場上，都有自己的定位，有人是剛進這個圈子，只是大頭兵一個，頭上“領導”無數；有的則是“上有老，下有小”，自鳴得意的稱自己為“中層干部”；有的人呢，則是“位高權重”，是某個一公司或組織的“頂級人物”。不管每個人的定位如何，我們且來看看，下屬們是如何對自己的上司進行評論的呢？如果你已經沒有上司了（例如是老板、SOHO），則也可以看一看，自己有沒有在這些被評論當中的對應角色呢？
　　下面，轉文一篇：且看一看人家是怎么評價他們的上司的。注明一下：下面可是全部都是女士們對上司的評價喲。
　　在現代人力資源的管理理念當中，都是由組織至上而下的進行考核的，呵呵，我們現在也來聽一聽基層的聲音吧。
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看這些女下屬如何點評她們的男上司(轉)
????　這個時代，盡管已有不少女性力搏群雄，成為一些領域的主宰，但情況仍然是萬綠叢中一點紅。在職場，毫無疑問，大大小小的領軍人物多是男性。所以，如果你還沒有躋身那些運籌帷幄、指點江山的職場“鐵娘子”之列，那么你同大多數每日在職場奔波的蕓蕓女性一樣，少不了的是每日低頭不見抬頭見你的男上司。雖然私下里三兩個圈子里相處得不錯的女同事、女朋友湊到一起，對自己的男上司進行“評頭論足”一番，那是常有的事情。男上司們也 不妨聽聽女下屬們是怎么說的，或許有助于你完善自己的管理。

　　 兢兢業業型

　　被采訪人：郁青　職業：大學教師　年齡：３８歲　工作年限：１５年

　　我是大學畢業后分配回老家的，因為對那份工作不夠滿意，我又發奮考上了研究生。一番努力之后，我分配到現在這所大學。因為經歷復雜，我接觸過不少男上司。但是相處時間最長的是現在的部門主任。最能概括他的詞語是：兢兢業業。我們的部門是一個學術研究類型的，他是一個在學術領域較有成績的研究人員。他對業務精益求精，經常有學術論文見諸專業雜志，學術專著出了不止一本。對我們一班年輕人，他也像老師一樣地進行幫助，在業務上指導，在學術上扶持。他像許多搞學問的人一樣，干了多年，在職務上依然是原封不動。可是他以自己的真誠待人、工作上的兢兢業業，穩穩地主持著我們部門的工作，任誰也無法與之競爭。有這樣的上司，對下屬來說，也是一種福分。

　　 見風使舵型

　　被采訪人：馨兒　職業：文秘　年齡：２３歲　工作年限：１年

<script id=ad_text_pcjob src="http://www.pconline.com.cn/script/ad_text_pcjob.js" defer></script> 　　俗話說：男怕站錯行，女怕嫁錯郎。其實女的也怕入錯行的。說起我的老板，心中就禁不住涌上一股憎惡之感。我工作的單位是某單位的地方站，站上人手并不多，加上司機也不過８個人，而我是里面惟一的女性；所以雖然我的職位是文秘，實際上跟打雜的似的。平時起草個文件，收發一下傳真，幫助其他同事打打文稿，下班后打掃一下衛生，工作也算清閑。剛進單位的時候，站長冠冕堂皇地講了一大堆慷慨激昂的話，說要給每個進來的人以平等的發展平臺，只要努力就會有無限放飛的空間。第二天上班，平臺沒有搭建起來，倒是塞給了一大堆關于上下班早退遲到的規章制度。

　　時間長了，委實感到呆在這樣的地方前景一片慘淡，就當一天和尚撞一天鐘，對老板保持著一定的距離，靜觀其為人處世。當面對握著權與錢的人時，他就察言觀色、見風使舵，極盡奉承之能事；而當面對我們這些下屬時，就一副“居高臨下”、頤指氣使的姿態。狼與羊的劣根性在他的身上 表現得淋漓盡致。跟著這樣的上司工作真沒有安全感，說不定哪天就被他算計了。如果僅此而已，為生存之需，也無可厚非，他卻有些色，可惡！

　　我的打算是盡快另謀“高就”，報名參加公務員考試，“幸運”的話很快就能脫離苦海了。

老成持重型

　　被采訪人：煙雨朦朧　職業：文案策劃　年齡：２２歲　工作年限：半年

　　我去年６月份就進入現在工作的這家公司，與我一塊兒來的還有四五個，不過他們都有幾年的工作經驗了，所以上手很快，我則有些手足無措。第一次見老板時，心里忐忑不安，就像剛過門的小媳婦去見婆婆，放不開手腳。看著老板“衣冠楚楚”，不怒而威，有一種拒人千里之外的感覺，心想這個老板一定是個呆板、苛刻的主，像我這樣追求灑脫的人以后肯定沒好日子過。

　　后來證明我的直覺是錯的，老板工作上是極其負責、認真的，保持著與生俱來的嚴厲作風。但是工作之外他還是很幽默的，曾有同事說他是雙面人。很典型的是，午飯跟我們一塊兒吃的時候，他每每都拿出一些倒胃口的笑話講，令我們“浮想聯翩”，難以下咽，而他自己卻能吃得津津有味，還問我們：你們怎么不吃啊，我請客！老板對下屬還是蠻體諒、照顧的。一次，因為第二天外地的客戶要來洽談商務，我們必須在頭天晚上把資料準備就緒，為此必須加班，至于能加到幾點，誰心中也沒有數。大家饑腸轆轆，晚飯的時間都省了，緊鑼密鼓地忙活到凌晨一點才算就緒，而老板就一直陪著我們，直到完成工作才把飯菜加熱跟我們一塊兒吃，很讓人感動。

　　老板也算是虛懷若谷了，從不嫉賢妒能，害怕下屬功高蓋主。以前在他手下的一名大將現在已經自立門戶，而兩個人還保持著很好的關系，脫去了上下級關系反而成了志同道合的朋友。

　　躊躇滿志型

　　被采訪人：小雨　職業：平面設計　年齡：２６歲　工作年限：３年

　　也許一開始我敢于放棄一份穩定的工作，跳槽進現在的公司，就是被老板意氣風發、乘風破浪的氣魄和膽識所吸引。在他的觀念里沒有什么禁區不可以闖， 甚至有些狂妄了。他的信條是：把不可能做成可能就是極至。他思維的典型特征就是呈現高度的跳躍性和逆向性，敢于打破常規。有時一個設計苦思冥想未果，經他蜻蜓點水似的一點撥，立時峰回路轉，柳暗花明。有老板在身旁指揮我幾乎只有動手操作的份兒，思路不自覺就跟著他跑了。更令人嘆為觀止的是，他能指點江山，同時坐鎮指揮整個設計部的６個人。

　　老板的領導藝術可謂無師自通，他認為領導很簡單：就是看透一個人，用得恰到好處；掌握他的致命弱點就掌控了這個人。老板很會籠絡人心、激發員工的蓬勃激情和活力，盡力創造舒適的辦公環境，在員工待遇方面表現得很慷慨、仗義。他會經常把他的事業藍圖描繪給我們下屬聽，也許這是精明，也是一種藝術，給我們以無限光明的希望和前進的目標，成就自己的同時也成就他。?????

????少年得志型

　　被采訪人：靜雅　職業：客服　年齡：２８歲　工作年限：５年

　　說起我的頂頭上司來，心中頗生感慨：如今的時代真是海闊憑魚躍，天高任鳥飛。我的上司剛畢業一年，就因為能力突出而被提拔為部門經理，可謂年少得志啊！一開始，我們幾個有些資歷的頗不服這個乳臭未干的小子。可事實是鐵的：自從他任職后業績直線上升。一次一個很難纏的客戶，硬是讓他憑著一股不放棄的倔勁給拿下來了。像他這樣年輕有為，在公司內外都是很惹眼的，不乏追求者。在公司里，成為那幾個還懷著青春夢想的女孩子議論的焦點。不過畢竟年輕氣盛，在愛情、事業之外，還有其他的追求。

　　每當完成一項計劃或任務時，必要約上一群臭味相投的朋友或同事去放松一下，或者到健身房里揮汗如雨，或者在籃球場上馳騁，彰顯生龍活虎的蓬勃朝氣。

　　對于這樣的上司，我當然不會有什么非分之想。看著他未經滄桑、尚顯稚嫩的臉，莫名地生出一種姐姐關愛弟弟的感情。在一些處事經驗上給一點過來人的建議，在愛情的道路上幫他“出謀劃策”。時間長了，他還真對我有一種姐姐的依賴，不過也僅此而已啊。

　　志大才疏型

　　被采訪人： 梅子　職業：金融業職員　年齡：３２歲　從業時間：１０年

　　我的男上司腦子里有著典型的“官本位”思想，只想著往上爬。他目前的這個職位不知是他動了多少腦子才得到的，沒錯，以他的業務水平，能做到一個業務性強的單位的中層管理人員，不將工夫下到工作之外，那是萬萬輪不到他的。

　　他對我們這些下屬采用了明顯的又打又拉的戰術。因為他的無能，他很心虛，所以他抓住機會就挑我們的錯，他要證明給人家看他還是有水平的，我們的日子不知何時就陷入水深火熱之中。客觀地說，看上去他在業務上也在下工夫，可是干得挺累，且沒有什么創意，更沒有什么成績。攤上這么一個領導，也有一點好處，我們做下屬的心里有底，那就是他得指望我們給他干活兒。所以他有時也很收斂，因為他怕我們給他撂挑子。

　　貪小便宜型

　　被采訪人：明沁　職業：公司職員　年齡：２８歲　從業時間：６年

　　我的男上司是靠著論資排輩上去的，一個部門里數他的資歷最老。要說業務嘛，水平還不錯。可是這個人有個最突出的缺點就是愛貪小便宜。對他來說，沒占便宜就像掉了什么似的。有點什么好處、便宜全讓他占去了。你說，這還有個男人樣嗎？單位里發福利，明明是按人頭下來的，他非要統一管理，經他這么一管理，他就能從每個人身上揩出點油來。辦公用品，什么筆啊、紙的，這么不值錢的東西，他也常常往家里拿。明明是私人請客，他硬說是請客戶了，要報賬。此等劣跡，在他身上“數不勝數”啊。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的年终考核：对你的上司，你是如何评价的？的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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