你热爱你的工作吗？
工作是我們每個人都逃不掉的話題，有很多人傾情投入、孜孜不倦；也有很多人平平淡淡、無欲無求；更有很多人渾渾噩噩、度日如年。職場真的是人生最好的歷練場，可以體驗到百態人生。今天我們討論一個話題：你是否真的熱愛你的工作？
大家可以捫心自問下。
你喜歡朝九晚五、悠然自在的穩定工作嗎？
你喜歡熱火朝天、激情澎湃的創業工作嗎？
你喜歡踏踏實實、日拱一卒的枯燥工作嗎？
你喜歡無拘無束、斜杠多彩的多元工作嗎？
你喜歡膽戰心驚、小心翼翼的危險工作嗎？
工作的類型很多，至少有365行，但是隨著社會的發展，現在已經遠不止365行，很多行業已然被淘汰或顛覆，同時又有很多新的行業被創造或重生，這個世界就是如此的奇妙，所有東西一直都在動態的變化著，沒有什么是完全確定的，這就是時代的符號和特征。我們每個人都必須去適應，去面對，去改變。
第一部分
你是否熱愛自己的工作，我認為有三個判斷標準：
1、是否投入了大量的時間；
時間就是最好的答案，所有的熱愛都需要大量時間的持續練習、持續學習、持續思考。如果你的投入時間不夠，我不認為你熱愛你的工作。
除了時間之外，我還認為精力、方法、技巧也是一些重要因素，但是歸根結底時間是第一位，因為其它因素會反過來激發更多的時間投入。
每個人每天的時間都是24小時，我們如何投入和控制自己的時間呢？
一、以每天來計算，我們每個人的時間主要分為三部分，工作之內的8小時、工作之外的8小時和睡覺休息的8小時。工作之外的8小時是屬于我們控制的，這是改變自己、提升自己的最佳時間。肯定會有同學反饋，我需要經常加班，需要陪孩子，還需要消遣娛樂等，沒有時間，那我只能告訴你，擠，沒有更好的辦法。每天早起半個小時、每天中午少休息半個小時、每天晚上少玩1個小時，加上其它可控的時間，這樣每天擠出3-4個小時的時間真的不為過。
二、以每周來計算，我們每個人正常情況下會有雙休日，周六、周日的時間則是屬于我們控制的。我認為周末的時間甚至比周一到周五的時間更可控，因為工作日需要每天上下班及可能的加班，而周末則相對比較好。周末兩天我們可控的時間有32個小時，擠出10個小時的時間用于學習真的不難。
三、以每年來計算，我們有不少的節假日，清明、五一、端午、中秋、十一、元旦、春節，這些節假日是最好的時間段，如果說控制每周工作日時間的難度最大，控制每周周末時間的難度其次，那么控制節假日時間的難度則是最小的。這時候又有人說了，我想出去度假，想放松放松，這些都沒問題，我也從來不反對度假，但是火車上、飛機上、閑暇的時光都可以利用起來。
時間真的是非常的神奇，對于每個人來說都是公平的，對于每個人來說一旦失去就永遠無法回來。時間的控制力是每個人最基本的能力，需要規劃、自律、習慣和堅持。
2、是否獲得了一定的回報；
我們每個人都需要生活，所有的投入我們都期望獲得回報，不管是物質的，還是精神的。在工作生涯的前期，這時候也許你沒有房、沒有車、也沒有其它物質基礎，我們期望獲得更多的物質回報；工作到一定階段后，隨著物質回報越來越得到滿足，我們期望獲得一定的精神回報，甚至更多的精神回報，這些都是人之常情。
我認為回報與時間之間有著割裂不開的必然聯系。
當我們投入的時間多，得到更多回報的可能性越大；當我們得到的回報越多，時間投入的可能性越大。沒有付出就沒有回報，在這些付出中，時間是最大的因素，其它所有的因素最終都會體現在時間上。
3、是否取得了較大的進步；
如果投入了大量的時間，也獲得了不錯的回報，而自己卻進步不大，或者停滯不前，我覺得這樣的工作也沒有什么意義，僅僅是謀生而已。每個人都渴望不斷的提升自我，不管是專業技術、工作技能還是人生閱歷、生活感悟，我們都期望自己不斷變強。
物競天擇、適者生存，這是生物進化的法則，人類也無法脫離，因為任何時候永遠有更大的競爭、更多的挑戰再等待著我們。
各位試想下，如果你在本公司取得了一些成就，那么在行業內呢？在世界范圍內呢？在人類歷史上呢？永遠記住天外有天、人外有人。你的成就或許在別的單位根本就不值一提；你的能力或許在行業內根本就不足為道；你的經驗或許在別人看來根本也不過如此。
持續學習、持續進步才是我們畢生的追求。
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第二部分
如何持續地熱愛自己的工作，我認為有三個基本條件：
1、發自內心的喜歡和好奇；
熱愛是最好的答案。因為熱愛，所以喜歡；因為喜歡，所以投入；因為投入，所以回報；因為回報，所以熱愛。
我覺得持續地熱愛自己的工作，需要發自內心的喜歡。除了喜歡之外，我們還需要好奇心，來不斷拓展自己熱愛的范圍，而不要僅僅局限在某一領域或某一方面。喜歡+好奇會迸發出極大的能量，驅動著你不斷的前進、前進。
2、追求更高的精神回報；
回報很重要，但是精神回報要遠大于物質回報。因為物質回報只能帶來短期的激勵，而精神回報就像源源不斷的水一樣，注入到你的體內。精神的追求是人類最崇高、最美好的目標，而這就是我們持續熱愛工作的目標。
股神巴菲特和查理芒格，90多歲了，還在經營公司，并活躍在股市中，巴菲特甚至愿意捐出99%的個人資產給慈善事業。比爾蓋茨在遺囑中公布，除了給自己的三個孩子每人留下了1000萬美元和價值1億美元的家族住宅外，其余98%的財產，將全部留于以他和他妻子名字命名的基金會。
還有很多孜孜不倦的科學家、企業家、基層工作者等等，我相信有非常多的人有更高的精神追求。犧牲自我、改變社會，造福人類都是他們崇高的追求。
3、自我人格的持續蛻變；
人一輩子需要經歷的事情很多，職場是一個非常好的歷練場地，與同事、客戶、伙伴、社會的相處和對話中，我們都可以得到自我人格的蛻變。這些蛻變可以是對于工作的思考、對于家庭的理解、對于社會的認知，自我的心性的改變等等，我們變得更加理解和體諒他人、更加懂得合作和共贏、更加明白共生和協作、更加確認愛是永恒和崇高的追求。
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第三部分
如何規劃自己的工作，我認為有三個考慮：
1、是否不斷的追求自己熱愛的工作？
如果你不知道自己熱愛什么，除了當前的工作外又沒有別的選擇，那么我建議你想辦法去喜歡你當前的工作，投入大量的時間，并取得一定的成就。因為我們很多人一直都是這么過來的，我們一直在被動的干一行愛一行，從小的教育模式和培養理念決定了我們很少可以挖掘出自己真正的熱愛。在工作之余，可以不斷的探索和挖掘自己的愛好和長處。
如果你知道自己熱愛什么，但是熱愛的事情短期內并不能帶來物質回報，那么我建議你先找一份糊口的工作，先保證自己活下去，工作之外的所有時間投入到自己的熱愛之中，放長線釣大魚，而不是孤注一擲的熱愛?；ヂ摼W和信息時代，改變了很多人，如果你真的很有才華，有的是機會成功。淘寶、滴滴、抖音、頭條、直播，改變了無數普通人的命運，只要你努力，機會無處不在。
如果你知道自己熱愛什么，正好還是自己的工作，那么就全情投入吧，沒有什么能夠阻擋你對熱愛的追求。這里有一個常見的情況，職場中的我們經常會在三五年的時候發現了新的熱愛，或者有了新的職業發展方向，我建議你大膽的嘗試，并不斷逃離自己的舒適區，挑戰自己，而不是呆在原地混經驗。
2、是否可以獲得長期的回報？
我們可以設想下，當下的這份工作
一年后能給我帶來什么?
三年后呢?
五年后呢?
十年后呢?
二十年后呢？
一輩子呢?
以時間為緯度來度量自己的工作，一切都變得那么的有趣。如果每一份工作我們都用長線思維來思考和判斷，我相信你一定會有更好的答案。在職業生涯的早期，對于每個人來說，最重要的是提升自我的能力，而不僅僅是得到物質的回報，不要在乎眼下一池一地的得失，如果若干年后無悔曾經的那份工作這就夠了。
每一個不平凡的人生必定都是從平凡的崗位上做起的；每一個不平凡的成就必定需要長期的投入堅持；每一個不平凡的決定必定需要長線思維來決策。
現在的年輕人，都喜歡頻繁的跳槽，沒有定力和決心去堅持做一件事情，很多時候往往淺嘗輒止，這樣很不利于個人的長期發展。
3、是否值得去做？
人一輩子值得去做的事情太多，但是每個人的時間又是有限的，人生一直都是一道選擇題。得到A的同時必然失去B。
不妨問自己幾個問題：
一、你的工作值得花費自己的青春嗎？那什么工作值得花費自己的青春？
青春是每個人的最佳年華，當我們把青春付出到工作中時，一定要思考下這樣的投入是否值得。
二、你的工作值得做一輩子嗎？那什么工作值得做一輩子？
我們都期望一輩子做一件事情，但這樣的人屈指可數，每個人都在變化，職場更是如此，企業生存環境、技術的變革、行業競爭的突變、社會的持續發展，都會對原有的職業發生沖擊，我們能做的就是用一輩子的時間去做自己想做的事情。如果說什么事情或者工作能做一輩子，我覺得科學研究、教書育人、慈善公益、讀書寫作、思考總結、自省反思等都可以。
三、你的工作可以獲得好的回報嗎？那什么工作可以獲得好的回報？
物質和精神的回報是我們工作的雙重目的。物質的回報是薪資、股票或期權、獎品等，精神的回報是理想、夢想、榮譽、地位和尊敬等。我覺得任何工作都可以獲得好的回報，關鍵是我們需要在平凡的崗位上做出不平凡的業績和成就，每一份工作都是平凡而偉大的。
我建議各位可以發展多元愛好，除了固定工作外，可以擁有第二職業、第三職業等等，這些額外的職業可以給你帶來額外的物質或者精神的回報。如果你是一家公司的職員，你也可以是一名資深的球迷；如果你是一家公司的職員，你也可以是一名資深的投資者；如果你是一家公司的職員，你也可以是一名資深的作家；如果你是一家公司的職員，你也可以是一名資深的攝影愛好者等等，太多太多了。
四、你的工作可以幫助到更多的人嗎？那什么工作可以幫助到更多人？
我們從來都不是孤軍奮戰，單個人無法置身事外，所有人早已緊緊的聯系到了一起。我們工作能不能更好地幫助到身邊的同事，幫助到合作的伙伴，幫助到我們的客戶，幫助到更多的其他人，當你的影響圈足夠大時，工作的意義就變得非比尋常。
五、你的工作推進了社會的進步嗎？那什么工作可以推進人類的進步？
每個企業都會把自己的愿景和使命與行業、國家、人類僅僅的聯系在一起，我們都期望自己的工作能夠為社會帶來進步，這樣的工作顯然有著巨大的意義。每個人都在做著微小的貢獻，但是正是因為每個人的微小貢獻才匯集成巨大的貢獻，推動著社會進步。我們為能在這樣的企業里工作為榮。
總結
簡單回顧下今天所聊的話題：
你是否熱愛自己的工作，我認為有三個判斷標準：
1、是否投入了大量的時間；
2、是否獲得了一定的回報；
3、是否取得了較大的進步；
如何持續地熱愛自己的工作，我認為有三個基本條件：
1、發自內心的喜歡和好奇；
2、追求更高的精神回報；
3、自我人格的持續蛻變；
如何規劃自己的工作，我認為有三個考慮：
1、是否不斷的追求自己熱愛的工作？
2、是否可以獲得長期的回報？
3、是否值得去做？
總之，熱愛工作，熱愛生活；持續學習，持續進步；共生協同，互利共贏。
總結
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